Можно сформулировать заголовок следующим образом - Могут ли уволить сотрудника магазина обуви за недостачу и сколько могут удержать по закону?
У меня такая ситуация, работаю в магазине обуви уже 2 года, всё официально. Большая сеть магазинов по всей России и не только. Пол года назад меня переводят с детского магазина (этой же сети) на взрослый магазин ОБУВИ И АКСЕССУАРОВ, происходит смена руководства. Но перед тем как нас перевести с магазина на магазин и сдать своё место, была проведена ревизия! В котором магазине была я, Я сдала его без не достач другому директору, А вот на который меня перевели магазин там ревизия прошла не очень и при всём при этом меня не было на ревизии. А сейчас недостача за пол года 1 мил руб. Вопрос вот в чём, МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЗА ЭТО И НА КАКОМ ОСНОВАНИИ И СКОЛЬКО МОГУТ ПО ЗАКОНУ УДЕРЖАТЬ?
Анна ревизия должна проходить в присутствии Вас, с актом ревизии Вас обязаны были ознакомить, и на нем Вы должны были написать согласна или не согласна, удержание с зарплаты происходит только с согласия работника. если Вы не согласны, они обязаны обратиться в суд, в суде доказать недостачу очень сложно.
Спросить
Уточните пожалуйста, мне к чему готовится?? меня могут за это уволить??? и кому будет сложно доказать недостачу в суде??Мне???
Спросить
Если все документально не оформляли- объяснительная с вас, постановление о назначении комиссии, акт комиссии- то доказать что-либо работодателю будет трудно. При этом : при составление акта и проведении ревизии ваше присутствие обязательно.
СпроситьЯ работаю продавцом в прод. Магазине. Первый раз меня начальство перевело без ревизии в другой магазин, за мной уже числилось два магазина, отработав там месяц сделали ревизию, недостачи не было. Сменили состав, отработала 20 дней и перевели в третий, опять без ревизии. В декабре прошла первая ревизия, недостачи нет, в марте делают ревизию во втором магазине, где я отработала 20 дней, выявляется недостача на 350000 т.р. Потом делают ревизию в третьем, опять недостача 350000. Обвиняют только меня, хотят завести уголовное дело, но деньги я не брала и за 4 года работы на этой фирме ни разу не было недостачи. На моем попечении есть маленький ребенок. Что мне делать и если будет суд что мне грозит?
Я почти полтора года работаю продавцом в продуктовом магазине. Меня приняли без ревизии. Магазин на тот момент работал три месяца. За всё это время не было ни одной ревизии, сотрудники за это время менялись, то есть брали людей на должность продавца (без ревизии), и так же люди увольнялись (тоже без ревизии). Была одна ревизия, наверно, около года назад, но результат нам не сообщили, и считали её без продавцов. Недавно прошла ревизия, в ходе которой выявлена большая сумма недостачи. Имеют ли право с нас, с продавцов, которые работают в данный момент, высчитать всю недостачу?
Я работал в магазине "spar" до сентября месяца. Я уволился с магазина "spar" и устроилсся в магазин "Семья". Сеть магазинов одна. На днях прошла ревизия в магазине "spar", где были выявлены большие недостачи. Могут ли с с моей зарплаты высчитывать % за недосдачи магазина, где я уже не работаю? Спасибо.
Работаю в магазине третий год, ревизии проводились, но не одна ревизия не была закочена. 2 года проработала без оформленя. При принятии меня на работу ревизия не проведена. До меня работали девочки (магазин работает уже около 7 ми лет) сказали что не было ревизий с открытия маназина. Решила уволиться по семейным обстоятельствам, директор магазина решила провести ревизию, хотя когда уходили другие девочки ревизия не проводилась. Директор халато относится к перемешениям, постоянные разницы между фактическим товаром и товаром по накладной, о несоответствии постоянно говорим директору чтобы она испраляла. О том исправляет она или нет не в курсе. И трудового договора я в глаза не видла и не подписывала.
Я работаю продавцом консультантом в магазине брендовой одежды. Недавно, с директором делали внутреннюю ревизию магазина. Выявлена большая недостача. Если приедет ревизор то всё это станет явным. Я работаю в этом магазине всего месяц, ревизия там была пол года назад. Директор сказал что платить будем мы - продавцы. Законно ли это?
Возможность работодателя подать в суд на уволенного работника после обнаружения недостачи в магазине
Перед тем как уволить работника у него изъяли ключи от магазина и без его присутствия свободно находились в этом магазине другие граждане. И вот работник уже уволен, а ревизия происходит только сейчас и без этого работника. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника, если обнаружится недостача при этой ревизии.
Я работаю в сетевом магазине администратором. В магазине прошла ревизия и недостачу составляет около 90 тысяч, для нашего магазина это большая сумма. Руководство поставило вопрос о смене всего коллектива (всего штат 4 человека), если я уволюсь с меня могут удержать зарплату в счет недостачи магазина, или удержать с отпускных?
В магазине вылезла недостача, уволилась. Трудовую отдали, а зарплату нет, работадатель сказал что она пойдет в сет погашения недостачи. Когда устраивалась в магазин ревизии не проводилось и когда собралась уходить на ревизии не была, так как заболел ребенок, об этом сообщила руководству, но ревизия все равно была проведена без меня. Имеет ли право предприниматель не отдать мне заработную плату. У меня двое детей.
Моя девушка пришла работать официально 15 декабря 2013 года в салон сотовой связи. 29.01.2014 планируется провести ревизию в магазине, по предварительным подсчетам не хватает на 100 тыс. рублей оборудования. В этом магазине сменилось уже несколько продавцов, переходили из магазина в магазин внутри сети. Последняя ревизия проводилась в сентябре 2013 года. Смогут ли взыскать с нее недостачу? Договор о материальной ответственности подписан. И если будет официально признана недостача, подписывать ли акт недостачи?
Прошла ревизия в магазине, была выведена недостачи на 7000 р.,не хватает 3 пары обуви на работу принимали без ревизии объяснялась тем чторевизию не проводят.
