Ситуация с приказом о сокращении сотрудника - правомерность и действительность
опубликован 30.07.2015, 06:46
После издания приказа о сокращении штата или численности работодатель обязан уведомить работников, чьи должности подлежат исключению, об увольнении и одновременно Службу занятости о возможном увольнении конкретных работников не позднее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. Никаких документов кроме информационного письма работодатель в Службу занятости не передает. Увольнение ранее указанного срока без предложения работникам другой работы (ст. 81 ТК РФ), без определения преимущественного права оставления на работе при необходимости (ст. 179 ТК РФ), без выплаты выходного пособия (ст.178 ТК РФ) будет признано незаконным в случае обращения уволенных работников в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Алейск
Похожие вопросы
Правомерно ли уволили меня 20 числа, хотя я написала заявление на увольнение 13 числа и была на больничном листе?
Влияет ли день недели на написание заявления на отпуск и проверку доходов?
Сообщение о сокращении штата в организации и несвоевременное уведомление центра занятости
Сотрудник центра занятости неправильно указал дату следующего посещения - проблемы и вопросы
Как правильно оформить увольнение сотрудника, который вышел на больничный после составления приказа о сокращении?
Последствия открытия больничного листа для увольненного сотрудника при сокращении численности
Издание приказа - понятие и процесс
Проблемы при получении справки по безработице - правомерность действий Центра занятости и количество обязательных посещений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут