Несвоевременная оплата зарплаты, ложные обвинения и клевета - как защититься от нарушений работодателя?
опубликован 30.07.2015, 09:23
Работодатель отказывается оплатить задолженность по заработной плате за 2 месяца! Так же он пытается повесить на меня несуществующие долги, обвиняет в краже и грозится написать заявление в полицию. Нашел меня в социальной сети и разослал всем моим друзьям сообщения о том, что я мошенническим путем украла у компании большую сумму денег. Как с этим бороться?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Банк разослал информацию о моей задолженности в социальной сети без разбирательств - нарушение конфиденциальности карточки?
Распространение клеветы и угрозы в соцсети - как возбудить дело по ст. 306 и защитить свою репутацию
Можно ли написать заявление в милицию по поводу незаконного использования личных фотографий и оскорблениям в интернете?
Наезд на невиновную - обвиняют в краже без доказательств и требуют в два раза больше денег
Нарушение конфиденциальности - Как наказать Алекса, который раскрыл сумму моего займа в Соц сетях?
Распространение о долге в соц сетях
Обвинение в краже со стороны подруги и распространение клеветы - что делать?
Права банка и коллекторов - передача долга и информирование друзей в социальной сети
Как защититься от несправедливого обвинения в краже в новой компании и как действовать в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут