Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
50:22:02
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имею ли я права уволить беременную женщину которая без причины и предоставления больничного листа не появляется на работе?

21.03.2009, 22:11
• г. Харцызск

Имею ли я права уволить беременную женщину которая без причины и предоставления больничного листа не появляется на работе? И по какой статье?

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Виктория, очень просто. Она имеет права, которыми может пользоваться. Но у работника есть и обязанности, которые обязана выполнять.

На основании акта об отстуствии на работе(+1+1+1....+выговор), Не предоставит докумунты спокойно увольтяйте за прогул. но при этом внимательно соблюдите все требования закона при увольнении по инициативе работодателя. Удачи, Виктория!

Спросить
Пожаловаться

Вика, конечно, можете. Прогул однозначно. Не забудте соблюсти формальности: уводомление ее(где она,что с ней) и акты об отсутствии на рабочем месте должны быть оформлены должным образом. Удачи!

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр
24.05.2006, 14:59

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы без основательных причин и какие должны быть на то причины?

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы без основательных причин и какие должны быть на то причины? Все справки и учет беременности имеется. До дикретного отпуска осталось 3 месяца. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.02.2006, 09:32

Вы ответили что беременную женщину нельзя уволить

Вы ответили что беременную женщину нельзя уволить, а как быть если она отказывается выходит на работу без каких либо уважительных причин и без предоставления каких либо медицинских документов обосновывающие ее отсутствие на работе. Что делать?
Читать ответы (1)
Эмма
17.06.2015, 10:41

Заставить беременную женщину уйти в отпуск без сохранения зарплаты до предоставления больничного листа - возможно ли это?

Могут ли заставить беременную женщину уйти в отпуск без сохранения заработной платы до предоставления ей больничного листа по беременности и родам?
Читать ответы (1)
Татьяна
30.07.2018, 11:17

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Можно ли уволить беременную работницу за необоснованный прогул?

Вопрос следующего содержания: имеют ли право уволить беременную, трудоустроенную на постоянной основе, которая несколько дней отсутствовала на работе без уважительной причины?
Читать ответы (2)
Яна
25.05.2014, 19:23

Защита прав беременных женщин на рабочем месте - статьи, регулирующие увольнение и перевод на низшую должность и оклад

По какой статье могут уволить беременную женщину? И могут ли беременную женщину перевести на должность и оклад ниже? Как можно себя защитить от работодателя, на какие статьи можно опираться? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия
04.05.2011, 11:43

Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору (женщина в декрете)

Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору (женщина в декрете) в случае выхода основного сотрудника на работу.
Читать ответы (1)
Софья
22.02.2010, 20:54

Или какие меры могут быть задействованы в отношении беременной?

Такой вопрос - могут ли уволить беременную женщину за прогулы без уважительных причин (без предъявления больничного)? Или какие меры могут быть задействованы в отношении беременной? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩