Как поступить при обнаружении недостачи и отказе в выдаче трудовой книжки после написания заявления об увольнении?
Работала в магазине администратором. В сейфе обнаружилась недостача, которая полностью не погашена. Попросили написать заявление на увольнение 23.07.2015, но сегодня 30.07.15, а трудовую мне так и не отдали. Что посоветуете в данной ситуации?
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый вечер, Надежда!
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 06.02.2004) (далее — Правила), трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении, но бывают случаи, когда работник просит об этом в период работы в организации. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы. Однако ТК РФ предусматривает и особые случаи, когда днем увольнения может быть не только последний день работы.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки на руки.
Об изменении даты увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия (п. 36 Правил). Уведомление необходимо отослать в день увольнения заказным письмом или телеграммой.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (абз. 2 п. 36 Правил).
В противном случае наступает материальная ответственность работодателя по ст. 234 ТК РФ за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
В настоящее время в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, т.е. предыдущее ограничение, касающееся выплаты денежных сумм только за три года, снято.
В соответствии с п. 35 Правил при выдаче трудовой книжки работнику все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил, а именно: отсутствия работника либо его отказа от получения трудовой книжки на руки).
На основании всего вышесказанного: Вы имеете полное право взыскать с работодателя среднюю заработную плату за все время отказа выдать Вам трудовую книжку. Для этого зафиксируйте факт того, что книжку Вам не выдают по вине работодателя. Когда будете расписываться за получение трудовой книжки поставьте дату фактическую (т.е. обратите внимание чтобы дата не была задним числом). А сейчас для фиксации даты факта нарушения со стороны работодателя, отправьте ему телеграмму с уведомлением, с просьбой выдать Вам трудовую книжку.
Спросить
Я работала оператором на почте, случилось так что заведующея отделениям где я работала решила уволиться и обнаружелась недостача в размере 220000. Я написала тоже заявление на увольнения и у меня тоже недастача, но я её выплотила. После этого они отдали мне трудовую книгу. Прошло 2 месяца и следователь вызывает меня по телефону и говорить что хотят подать на меня заявление по статрье 160.1. подскажите как мне быть. Я так понимаю они хотят повесить на меня недостачу заведующей, которая от них скрываеться.
Написала заявление на увольнение. Сегодня день увольнения. Провели ревизию в магазине без моего участия и весь имеющийся на списание просроченный товар указали в недостачу, эту сумму обязывают выплачивать. Законно ли это? Расчёт по увольнению не произвели, трудовую не отдали.
Я уволилась две недели назад мне отдали трудовую книжку. Я работала кассиром бухгалтером при увольнении не проводилась инвентаризация кассы после увольнения обнаружилась недрстача в 300 т. Руб на меня хотят подать в суд чем это грозит.
5 лет назад работала управляющей магазина косметики, сложилась трудная финансовая ситуация и была вынуждена взять из сейфа магазина на пару дней 5000. В итоге подчиненные донесли до руководства создавшуюся ситуацию, при проведении ревизии на следующий день деньги были мной возвращены, но обнаружилась большая недостача по дорогому товару, в которой так же обвинили меня. Попросили написать заявление по собственному желанию. Спустя 5 лет устроилась на работу в крупную торговую федеральную сеть товароведом, отработала 2 месяца и встретила на новом месте работы бывшего своего руководителя, которая сразу доложила руководству о ситуации пятилетней давности. Работала без нареканий, а после ее доноса меня сразу попросили написать заявление по соглашению сторон на увольнение. Как мне поступить в этой ситуации, могу ли я подать заявление на бывшего руководителя о нанесении морального вреда? И как избежать в дальнейшем повторения инцедента? У меня двое несовершеннолетних детей, я осталась без работы.
Уволилась официально с работы (магазин одежды) 30 июня. Сегодня выясняется что в сейфе не хватает 11 т. р.как я понимаю хотят свесить эту недостачу на меня, и ещё одну девушку, которая уволилась вместе со мной. (мы работали администраторами).
В магазине нет камер и охраны. Но к сейфу доступ был у всего персонала, как и у продавцов, так и у администраторов, так и у управляющей магазина.
Вопрос мой в чем. Могут ли с нас требовать эти деньги? Если мы официально уже уволены. Подскажите что делать..
Я работала администратором в сетевом магазине, 4 июня написала заявление на увольнение. А 7 июня в магазине была произведена инвентаризация, по итогам которой была обнаружена недостача. До сих пор мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и не отдали трудовую книжку, объясняя тем, что надо мне переписать заявление более поздней датой. Как мне быть? Я не могу устроиться на новую работу.
Я работал в бюджетной организации системным администратором. Кроме стандартного трудового договора, других бумаг не подписывал. Месяц назад уволился. Перед моим увольнением была проведена ревизия. Недостач выявлено не было. При увольнении был подписан акт приема-передачи основных средств, соответственно недостачи не было. Через месяц и 6 дней после увольнения позвонили и сказали, что не полностью отчитался по основным средствам и есть недостача. Грозят судом. Как поступить в такой ситуации и может ли бывший работодатель что-то мне предъявить?
Ситуация такая, муж три месяца назад уволился из магазина детских игрушек. Сегодня позвонили из полиции и попросили придти и написать объяснительную. Якобы при инвентаризации, которая проходила 6 месяцев назад получилась большая недостача, на крупную сумму. Заявление магазин подал только сегодня. Скажите, законно ли данное действие со стороны магазина, и с кого высчитывается эта недостача?
Пол года назад уволился с работы, получил расчетный лист, отдали трудовую книжку! При увольнение выяснилось что на складе недостача, уволили не забрали ни копейки с зарплаты. Теперь звонят говорят платить эту недостачу через пол года. Что делать в данной ситуации? Документов о недостачи ни каких не было подписано.
Ситуация такая. Человек работал в магазине, затем его перевели в другой магазин (в этой же организации). При этом инвентаризации не было. Через пол года после перевода была проведена инвентаризация и обнаружилась недостача. Работодатель делит её на всех работающих в этом магазине, в т.ч. и на данного человека. При этом заставляет подписать расписку о согласии на удержание недостачи из зарплаты. Человек написал заявление на увольнение, но в отделе кадров сказали, что не уволят пока недостача не будет выплачена. Какие действия можно в данной ситуации предпринять?
