Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - особенности работы инженера технического отдела в психиатрической больнице

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:...

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

"Хотелось бы узнать, могут ли снять вредность с рентгенологов и рентгенлаборантов?"-вопрос № 8847534. Ответил г. Чередниченко В.А.-"Нет, не могут ни при каких обстоятельствах."

Ответ не полный.

ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

"Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором."

Сам работаю рентгенологом в ЯНАО, с 01.05.2017 доплата 4%.

В статье 126 КТ РФ сказано:"...не допускается замена денежной компенсацией... ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда..."

Работа в рвйонах Крайнего Севера относится к такому виду работ?

Работаю в лаборатории неразрушающего контроля, рентгенолог. Отношусь к категории работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, 30-часовая рабочая неделя. У меня и моих коллег, с одобрения начальства, есть желание (в следствии необходимости) работать сверхурочно, но отдел кадров, ссылаясь на статью 95 труд. Кодекса, отказывает в этой возможности.

Работаю лаборантом по химии в средней школе. Мой отпуск составляет 44 календарных дня (местность приравнена к району крайнего севера). Хотела узнать полагается ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по статье 117 трудового кодекса.

На основании Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р (ред. от 29.12.2018) "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" установлены коэффициенты специфики в скорой медицинской помощи, входящей в состав поликлиники, на основании приложения 2 пункта 1.2.5.

На основании статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

СОУТ проведен в 2016 году. Класс вредности 3.2.

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ? Как рассчитать эту доплату?

, для снижения рабочей недели на 4 часа.

Я лаборант, работаю в Вич-лаборатории, в трудовом договоре есть пункты 1)выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда 60%

2) компенсация работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 20%.

С января 2015 года не начисляют доплату в 20 %, не изменив приказ, не уведомив нас, внятно объяснить не могут, почему убрали и зачем. Приказ МЗ МП РФ № 307 и Государственного комитета санэпиднадзора РФ № 221 от 30.07.1996 года Об утверждении перечня организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 % оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими ВИЧ - никто не отменял, как мы смогли понять. Куда нам обратиться за помощью? Спасибо.