Отработала 12 месяцев, но работодатель отказывает в отпуске из-за отсутствия средств - правомерно ли такое действие и что делать в этой ситуации?

Вопрос №755667 из г. Черняховск
опубликован 23.03.2009, 19:30

Отработала 12 месяцев. В отпуске отказывают, говорят нет денег. По закону должна была уйти в отпуск месяц назад. Что делать и может работадатель мне отказывать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Габдрахманов Денис Габдуллович

Юрист Йошкар-Ола, стаж 10 лет

5.0 263 отзывa

Уважаемая Татьяна! Эта статья поможет Вам:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отработала 12 месяцев, но работодатель отказывает в отпуске из-за отсутствия средств - правомерно ли такое действие и что делать в этой ситуации?

Похожие вопросы