Возможное нарушение прав работника в детском саду - принятие новых сотрудников на постоянное место работы во время декретного отпуска
опубликован 31.07.2015, 16:30
Такая ситуация, я работала в детском саду воспитателем с 01.07.2011 года по договору на время декретного отпуска одной из работниц этого сада, во время моей временной работы на постоянную работу взяли двух воспитательниц, а меня так и оставили временно. В августе 2014 я забеременела и в феврале 2015 ушла в декрет. В июле 2015 года заведующая этого сада мне сказала написать заявление на увольнение в связи истечения срока договора. Сама я нахожусь в декрете. Имела ли она право просить меня писать это заявление на увольнение? И по закону ли то, что она приняла новых сотрудниц на постоянное место работы, а меня оставить на временном?
Для увольнения не требуется ваше заявление. В связи с выходом на работу основного работника имеют право уволить.Изучите ст.261ткрф.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году
Как попросить работодателя учесть декретные выплаты за годы 2015-2016 при уходе в декрет в 2019 году?
Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?
Можно ли заменить годы для расчета новых декретных при нахождении в декрете с 2013 года?
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Получение декретных отпусков - возможность учесть периоды работы 2009-2010 и 2015 гг.
Вопрос о возможности замены лет 2013-2014 на 2011-2012 при выходе из декрета
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Может ли заведующая уволить бухгалтера после второго декрета?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут