Может ли работодатель изменить безсрочный трудовой договор на срочный?

Вопрос №755786 из г. Белгород
опубликован 23.03.2009, 22:39

Имеет-ли право работодатель изменить безсрочный трудовой договор, заключенный 01.03.2008 г. , на срочный, со сроком действия с 01.03.2008 г. по 01.06.2009 г. При этом уведомление об изменееии договора выдано 17.03.2009 г.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

нет, не имеет. Надо в трудинспекцию жаловаться и в прокуратруру, если, конечно, хватило ума не подписывать.

23.03.2009, 22:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 9 минут

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Одностороннее изменение условий трудового договора работодателем незаконно. Пока не истек названный Вами срок, направьте в Гострудинспекцию жалобу, в которой обязательно укажите, что просите не разглашать руководству вашу фамилию, так как боитесь преследований. Если такие "уведомления" поступили и другим работникам, то привлеките их в свои союзники и жалуйтесь вместе. Кроме того, если Вас 01 июня 2009 г. действительно уволят, то в течение не более месяца со дня получения трудовой книжки и/или копии приказа об увольнении обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Удачи.

23.03.2009, 22:50

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель изменить безсрочный трудовой договор на срочный?

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы