Влияет ли отсутствие заказов на зарплату и возможность увольнения с предприятия?
На нашем предприятии зарплата рассчитывается следующим образом: оклад (отработанные часы умножить на стоимость часа (стоимость часа определяется разрядом))+премия (% от сделки). В связи с кризисом (и отсутствием рекламы вообще) продаж почти нет (и премии соответственно). Вопрос: могут ли мне понизить разряд, а затем и уволить на основании отсутствия заказов?
Разряд понизить могут только по результатам аттестации, которой будет подтверждена Ваша низкая квалификация не соответствующая занимаемой должности.
Уволить в связи с отсутствием заказов не могут, в таком случае имеет место простой, который оплачивается в следующем порядке, ст. 157 ТК РФ -
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Спросить