Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 24.03.2009, 11:28

Имеет ли право руководство клиники на такие действия и как с этим можно бороться?

Вопрос №756039 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.03.2009, 11:28
Моя жена работает в стомоталогической клинике. В связи со сменой названия клиники, руководство попросило персонал написать заявления об увольнении из клиники со старым названием и, соответственно, написать заявления на приём на работу в клинику с новым названием. После этого руководство отказалось от старого графика отпусков и предложило новый график, с отсчётом 6 месяцев со дня написания заявления о приёме на работу. Т.е соответственно летние отпуска автоматически стали осенне-зимними. Имеет ли право руководство клиники на такие действия и как с этим можно бороться? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Артем, руководство клиники не в праве требовать увольнения вашей жены. В случае если было просто смена названия , то об этом вносится надпись в трудовую книжку. А вашей жене видимо предлагают перейти в другую организацию, если Ваша жена на это согласилась то тогда требования работодателя правомерны. Но вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию для проверки работодателя на факт нарушения законодательства.

С уважением.

24.03.2009, 11:37
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо Константин Сергеевич за исчерпывающий ответ.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут