У меня такой вопрос: я пенсионерка, меня увольняют с работы по сокращению штатов.

Уваждаемая Марина.

ВСЁ ПОЛОЖЕНО.

Если ваша местность приравнена к районам Крайнего Севера, то при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации ему сохраняется средняя заработная плата (с учетом месячного выходного пособия) на период трудоустройства, но не свыше ШЕСТИ месяцев согласно ст. 318 ТК РФ "Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников" .

Плата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статья 318 ТК РФ не связывает возможность сохранения работнику средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев с получением статуса безработного.

Причём, названная норма Трудового кодекса РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ и на уволенных работников ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА.

Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, установлен ст. 178 ТК РФ. Так, положениями данной статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Удачи Вам, Марина. Рад был помочь