Трудности работы на почте - операторы сталкиваются с оскорблениями, низким комфортом и отсутствием легкой работы для беременной

Вопрос №7568319 из г. Самара
опубликован 02.08.2015, 08:12

Считается работа на почте оператором. Сидеть на кассе по 8 часов за компьютером. Слюдьми которые могут и оскорбить. Ходят кашляют. В 3 метрах напротив дверь постоянно открытая продувает можно простыть. Девушка беременна 5 недель должно предоставить ей другое место лёгкий труд. Начальница сказала что будешь работать как работала лёгкого труда у них нет. беременность не болезнь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Обязаны предоставить легкий труд, тем более, если врач напишет основание

02.08.2015, 08:57

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Пишите заявление и прикладывайте к нему медицинское заключение о предоставлении вам работы, исключающей вредные факторы (ограничение по времени на компе и т.п. Или в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32).

Нет такой работы? Нет проблем.

Согласно части второй ст. 254 ТК РФ. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

02.08.2015, 11:07

Спросить юриста