Спор о длительности ежегодного дополнительного отпуска для работников в районах Крайнего Севера - как защитить свои права?

Прошу разъяснить возникшие разногласия с работодателем по вопросу длительности ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

Проблема заключается в следующем:

Я работаю вахтово-экспедиционным методом в ЯНАО (проживаю в г.Перми). По договору с работодателем нам предоставляется ежегодно: основной отпуск 28 дня, и дополнительный 12 дней. В трудовой книжке имеется запись, что работа в районе Крайнего Севера.

Насколько я осведомлен, согласно «Закону о гос. гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.93, лицам, работающим в северных районах России (в нашем случае районе Крайнего Севера), устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск 24 календарных дня.

На момент заключения договора, я не был уведомлен о законодательных актах, касающихся длительности дополнительных отпусков.

В настоящий момент работодатель категорически отказывается увеличить длительность доп. отпуска, мотивируя тем, что я работаю лишь «по вахте», т.е. постоянно не проживаю на Крайнем Севере. А согласно вышеобозначенного Закона №4520-1, его действия распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно. То есть, в моем понимании, и на лиц работающих «по вахте».

На основании изложенного, прошу разъяснить:

1. Прав ли работодатель.

2. Если он не прав, то каким образом правильно востребовать с него полагающиеся мне льготы.

3. Если он не прав, смогу ли я востребовать какую-либо компенсацию за все годы нарушения моих прав, т.е. не предоставленные и неоплаченные дни дополнительного отпуска.