Реорганизация школы - изменения в заработной плате сотрудников
опубликован 02.08.2015, 20:22
Если вам при реорганизации предлагают работу с меньшим заработком, то вы имеете право отказаться от неё.
В этом случае вас обязаны уволить в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нефтеюганск
Похожие вопросы
Место работы в другом городе и магазине - что делать?
Возможно ли работодателю предложить другую работу со снижением заработной платы
Права беременной работницы - увольнение перед декретным отпуском и компенсация
И вообще, должны быть какие либо компенсационные выплаты для нас?
Как правильно реагировать на предложение о сокращении должности с ухудшенными условиями?
ИМЕЕТ ли право страчовая компания не выплатить деньги?
Проблемы с переводом детей в новую школу - отказ директора и закрепление на год
Возврат денег без акта выполненных работ - как быть в данной ситуации?
Угроза увольнения в школе - Женщина на декретном отпуске из другой школы хочет занять мою вакансию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут