Я понимаю, что они хотят чтобы я написала по собственному желанию.

График работы два через два позвонили домой в мой выходной и просили чтобы вышел на работу я не вышел приказа никого не было чтобы я работал в свой выходной прихожу на работу в свою смену меня принудительно заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию за прогул я написал права ли администрация что мне можно сделать чтобы восстановиться на работе.

У нас такая ситуация: кадровик отработал 5 месяцев, за время работы периодически отпрашивалась с работы, брала отпуска за свой счет, не выполняла свои трудовые обязанности, с 8 утра до конца рабочего дня сидела в интернете по личным интересам не связанных с работой (имеется распечатка истории посещений веб-сайтов с её компьютера). Уволилась по собственному желанию. Хочет получить расчет. А за что получать, если работу она свою не делала?! При увольнении требовали объяснительные с неё за выше указанные претензии - она написала (никаких уважительных причин нет). При увольнении никому обязанности не передавала. Как быть в такой ситуации? Имеем ли мы право не давать ей расчет?

Как быть в данной ситуации? Заключен трудовой договор с работником, он не добросове 6 стно выполнял свои обязанности, в дальнейшем написал заявление по собственному желанию. Далее он ссылается на ТК РФ, что имеет право проработать еще 2 недели, мы в свою очередь не хотим, чтобы он продолжал свою работу. Если работник пишет по собственному желанию, с какого момента договор прекращает свое действие, можем ли мы уволить его с момента подписания заявления, или же мы обязаны 2 недели его держать?

Работаю в магазине О КЕЙ Варшавское Сомбреро руководителем по Т.О. свои прямые обязанности выполняю в полном объеме, но директор магазина по мимо моих обязанностей требует, что бы Я выполнял еще дополнительно другие работы, в противном случи премию не поучу, хотя Я и так выполняю дополнительные работы не касающиеся моих обязанностей.

Вопрос прав ли директор в данной ситуации?

Я работаю зам. директора в сетевом магазине, свои обязанности выполняю полностью, но два дня назад меня попросил директор написать заявление об уходе по собственному желанию. Причина увольнения у меня много амбиций. Посоветуйте что мне делать?

Я устроился на должность охранника и заключил трудовой договор с ЧОПом (Частное охранное предприятие). Я охраняю супермаркет. Если директору супермаркета не понравился охранник, то он звонит директору ЧОПа и требует чтоб охранника убрали из супермаркета. Тогда директор ЧОПа требует, чтоб охранник написал заявление по собственному желанию и охранники из-за юридической неграмотности пишут заяление на увольнение. Сейчас директор ЧОПа требует, чтоб я написал заявление на увольнение, но я отказался. Свои служебные обязанности на работе я выполняю на сто процентов. На работу не опаздываю, с клиентами вежлив. Меня интересует как директор ЧОПа, с которым у меня заключен трудовой договор будет меня увольнять?

Находился на официальном больничном, когда пришел на работу мне дали ознакомиться с протоколом разбора, где указанно что я 9.12.2014 г находился на смене и выполнял свои трудовые обязанности в результате которых произошел брак в работе (хотя больничный лист с 08.12.14 по 16.12.14) в сязи с этим отстранить меня от занимаемой должности сгласно личного заявления. Заявление не писал. Законно ли мое отстранение и увольнение по собственному желанию?

Я работаю на производственном предприятии уже больше года. И недавно я уходил на больничный. После того как я вышел с больничного. Меня попросили уволиться. По причине того что я не выполняю свои трудовые обязоности. Как мне быть? Стоит ли писать заявление по собственному желанию?

Работодатель прессингует меня, добивается увольнения по собственному желанию, но я увольняться не хочу. Он говорит, что не может давать мне работу, из-за, якобы, потери ко мне доверия, в результате рабочего конфликта с моей руководительницей, секретарем директора. При этом, я добросовестно выполняю свои обязанности и работодатель сама мне говорила в разговоре, что к моей работе у нее претензий нет. Я не знаю, что мне делать. В данный момент я уволиться не могу, но и терпеть хамское отношение и постоянное давление уже нет сил. Скажите, как она может меня уволить и что мне делать. Заранее спасибо за ответ.

Я работаю воспитателем в ясельной группе. Несколько дней назад мамочка ребенка обвинила меня в том, что я грубо обращаюсь с ее сыном, не выполняю свои обязанности, а только жалуюсь на него (перед этим я несколько раз просила маму принести ребенку носовой платок). Она попросила меня изменить отношение к детям, а буквально через несколько минут после предупреждения пошла к заведующей, написала жалобу и потребовала моего увольнения. Я точно знаю, что мама лжёт, т.к. к детям я отношусь всегда очень вежливо и свои обязанности выполняю. Как я могу защитить свои права, если ни мама, ни заведующая не хотят ничего слушать и в два голоса твердят чтобы я писала заявление по собственному желанию?