Право работодателя платить меньше оклада при смене должности беременной сотрудницы
Я беременна. Меня перевели на другую должность, но документы ни каких не оформляли. По должности которой я числюсь у меня оклад, а на новой должности почасовая оплата. Имеет ли право работодатель платить мне меньше чем оклад?
Приказом на работе на месяц перевели на другую должность, там оклад меньше, мне должны сохранить мой или заплатят оклад новой должности?
При сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.
Меня пытаются перевести на другую должность с меньшим окладом - есть ли у работодателя право на это?
Меня хотят перевести на другую должность. Я с этим не согласен. Оклад на другой должности меньше. Я отец многодетной семьи. Имеет ли работодатель на это право?
У меня такой вопрос я работаю на предприятие меня перевели на другую должность мне хотелось бы узнать потеряю ли я свой заработок если у меня сейчас месяц практики на новой должности? Если старый оклад меньше?
У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.
Я хочу перевестись с одной должности (оклад, например, 15000 руб.) на другую должность (оклад, например, 20000 руб.) у того же работодателя. Так как у меня небольшой опыт в специализации по новой должности меня хотят взять с условием уменьшения моего оклада до старого, а именно до 15000 руб. Скажите возможно ли такое развитие событий, имеют ли они законное право так поступать? И если работодатель уменьшит мне оклад, то он такой и останется на этой должности или если устроиться другой человек, то он опять вернется к 20000?
Заранее благодарен.
Работаю в одной организации, перевели на другую должность, оклад стал меньше, на старой должности выработанный стаж 60%,на новой только 30% (работала в сельской местности от районной больницы, сейчас там же,но в стационаре).
Имеет ли право работодатель платить сотруднику на декретном месте меньше, чем платил сотруднику до его ухода в декрет? Меня перевели на декретное место, а оклад оставили прежним, при переходе я надеялась на больший оклад, т. к. у ушедшего сотрудника должность и оклад выше.
Меня увольняют по сокращению штатов, у меня 19 календарей, юрист Шандула А.А. подсказал мне договориться, чтобы меня перевели на любую другую должность, тогда можно получить все выплаты, а если оклад по другой должности ниже и пенсия будет начислена меньше, тогда смысл гоняться за выплатами, или оклады при сокращении сохраняются с сокращенной должности? Спасибо. Лена.
Работаю сортировщиком штат 20 чел.5 чел оказались лишними. Нас переводят на другую должность волнорез на сделку. А уменя был оклад. Имеет право работадатель переводить меня с оклада на сделку на другую должность или уволить.
