Может ли работодатель так поступить, есть ли у него законные основания на это.

Вопрос №759363 из г. Артемовский
опубликован 28.03.2009, 21:53

На нашем заводе кризисная ситуация. Людям предлагают увольняться. Не все хотят так уходить, требуют сокращения. На что руководство не идет. Моим коллегам предложено в самое кратчайшее время написать заявление об увольнении, по обоюдному договору сторон, иначе им поставят такой график (например одну смену в месяц), что они сами будут вынуждены уйти уже по собственному желанию. Грозятся переписать договор. Может ли работодатель так поступить, есть ли у него законные основания на это. Пожалуйста укажите статьи в трудовом кодексе. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пенза, стаж 8 лет

5.0 70 отзывов

Да, работодатель имеет право изменить существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции.

Статья 74 ТК РФ гласит: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Об этом работодатель должен предупредить за 2 месяца.

Но после предупреждения Вы можете подать в суд и работодатель замучается доказывать что за такие изменения в технологичских условиях имели место, что привело к необходимости сокращать рабочее время.

29.03.2009, 01:47

Александр Николаевич, благодарю за подробный ответ и за скорый ответ.

Не знаю как правильно заполнить графу город. На самом деле, мы живем иработаем в Свердловской обл. Артемовский район, п. Красногвардейский, ОАО Крановый завод.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 часа