Как быть если при повременно-премиальной форме оплата труда оклад меньше прожиточного минимума не МРОТ, а именно прожиточного минимума по... краю, но в общей сумме вместе с премией сумма больше. Но сотрудник не выработал премию в 100% размере и получил сумму меньше прожиточного минимума. Будет ли это нарушение?

Здравствуйте! Да, это нарушение з/п не может быть ниже МРОТ.

Нарушение ли это, если оклад при повременно-премиальной форме оплаты труда меньше прожиточного минимума НЕ МРОТ, но сумма вместе с премией превышает его?

Оптимизация трудовых договоров при повременно-премиальной системе оплаты труда - обход нарушения прожиточного уровня

При повременно-премиальной системе оплаты труда у раб-ка размер оклада меньше размера прожиточного уровня. Как в трудовом договоре это указать, чтоб не бросалось в глаза это нарушение.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Сотруднику по банковским долгам требуют взыскать с 50% его зарплаты, хотя после вычета останется сумма ниже прожиточного минимума.

Постановлением суда требуется взыскать с сотрудника по банковским долгам по 50% из суммы зарплаты. У сотрудника двое иждивенцев - жена домохозяйка и несовершеннолетний ребенок. После вычета от зарплаты останется сумма меньше прожиточного минимума.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как правильно оформить трудовой договор для сотрудников на ИП - оплата труда и график работы

Мы открыли ИП и хотим принять сотрудников на работу. Просьба ответить на вопрос. Как грамотно составить трудовой договор в плане оплаты труда и графика работы? К примеру, если оплата труда работника складывается из окладной части 3000 руб и премии.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопросы введения повременно-премиальной системы оплаты труда сотрудников

Если организация хочет ввести новую систему оплаты труда повременно-премиальную, т.е. заработная плата будет выплачиваться сотрудникам исходя из отработанного времени по окладу и премии в размере установленном руководителем, каков минимальный оклад можно установить постоянным сотрудникам?

Подробнее

Интересно

2 ответa

А при повременно-премиальной системе могут выплачиваться только единовременные вознаграждения

Скажите, пожалуйста, могут ли при простой повременной системе оплаты труда выплачиваться премии и вознаграждения, или в данном случае система будет считаться повременно-премиальной? А при повременно-премиальной системе могут выплачиваться только единовременные вознаграждения,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопросы о размере алиментов в суде - Можно ли требовать сумму, превышающую 1/4 МРОТ или 1/2 прожиточного минимума на ребенка?

Какую суммы алиментов в твердой сумме я могу затребовать в суде, если сейчас бм платит мне 1/4. В размере МРОТ по краю или 1/2 прожиточного минимума на ребенка. Или я могу требовать другую сумму?

Подробнее

Интересно

1 ответ

А если я укажу размер суммы в МРОТ или в размере прожиточного минимума, то по мере их повышения алименты тоже будут увеличиваться?

Если я подам на алименты в твердой денежной сумме, например 5000 тыс рублей, то до совершенолетия ребенка так и будет выплачиваться эта фиксированная сумма? А если я укажу размер суммы в МРОТ или в размере прожиточного минимума, то по мере их повышения алименты тоже будут увеличиваться?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос законности формулировки оплаты труда, допускающей оплату ниже МРОТ, в трудовом договоре

Итак, последняя попытка, господа юристы. Для лучшего понимания сути вопроса приведу условный пример, как бы извлечение из труд. Дог. "1. Работодатель обязуется ежемесячно уплачивать работнику оклад в размере 3000 руб.

Подробнее

Интересно

4 ответa

Переход на повременно-премиальную оплату труда - оклад уменьшился, но сотрудники получают премию - подробности

Переход на повременно-премиальную оплату труда, могут оклад сделать меньше +премию (выплачивать не всегда 100%). оклад был 45000 руб. теперь 23000+премия (сколько решат)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Законность вычисления налогов с премии и определение отпускных при забеременении - вопросы о трудовых правах в гипермаркете

Моя жена работает в гипермаркете продавцом. Оклад составляет прожиточный минимум, а основную часть получаемых денег составляет премия. Подоходный налог высчитывается с общей суммы, а не с оклада - законно ли это?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение ли это, если оклад при повременно-премиальной форме оплаты труда меньше прожиточного минимума НЕ МРОТ, но сумма вместе с премией превышает его?

Бесплатный вопрос юристам онлайн