Оформление ООО с учредителем-нерезидентом РФ и резидентом-директором - нужен ли трудовой договор и как избежать выплаты заработной платы?

При организации ООО было два учредителя с долями в обществе 50\50%. Один из них был выбран директором. Дальнейшем действием стоит заключение трудового договора с директором. Проблема в том, что не имеет смысла назначать заработную плату директору, так, как доход директора это процент от дохода общества. Как можно составить трудовой договор с директором-учредителем без установленного оклада (заработной платы)? есть ли возможность продолжать работу общества без составления трудового договора с директором?

В ООО было принято решение о создании общества с пунктом на должность директора назначить лицо, являющееся учредителем данного ООО - Иванова А.А.. Затем издан приказ о назначении директора Иванова А.А. для открытия расчетного счета и т.д. через два года фирма стала развиваться, начали нанимать сотрудников с трудовыми договорами и выплачивать заработную плату. Соответственно с этого момента и начали выплачивать зп директору, но трудовой договор составить забыли. Имеем ли мы право заключить ТД с директором через 2 года после издания приказа? - в тот момент когда начали выплачивать зп? или обязаны были его подписать сразу после издания приказа? Но как тогда быть с тем, что директор эти два года не получал зп, ведь ТД подразумевает выплату вознаграждения как ЗП? можно ли вообще трудовой договор заключать без выплаты зарплаты?

В ООО было принято решение о создании общества с пунктом на должность директора назначить лицо, являющееся учредителем данного ООО - Иванова А.А.. Затем издан приказ о назначении директора Иванова А.А. для открытия расчетного счета и т.д. через два года фирма стала развиваться, начали нанимать сотрудников с трудовыми договорами и выплачивать заработную плату соответственно с этого момента и начали выплачивать зп директору, но трудовой договор составить забыли. Имеем ли мы право заключить ТД с директором через 2 года после издания приказа? - в тот момент когда начали выплачивать зп? или обязаны были его подписать сразу после издания приказа? Но как тогда быть с тем, что директор эти два года не получал зп, ведь ТД подразумевает выплату вознаграждения как ЗП? можно ли вообще трудовой договор заключать без выплаты зарплаты? В административный отправить наверное не получится - есть документы, которые за эти два года подписывались директором. Как быть?

Кто может подписать трудовой договор с директором - учредителем? Учредителей 2 - сам директор и второе лицо. Председателем на общем собрании о создании организации, назначении директора и т.д. был сам директор. Вопрос о том, кто будет подписывать с ним трудовой на собрании не поднимался. Может ли он сам как председатель подписать с собой трудовой договор?

В Уставе определен срок и зарегистрировано полномочия Директора ООО это 10 лет.

При собрании учредителей был Избран Директор и заключен трудовой договор на 10 лет. Правомерно ли сейчас собрать учредителей и оформить протоколом (Директор является 50% учредителем ООО) и продлить сроки его полномочия еще на 10 лет по бессрочному договору или заключить очередной срочный договор но на 5 лет по ТК РФ Статья 58. Но в Уставе сроки полномочия Директора 10 лет. Или можно будет оформить с директором всетаки бессрочный договор?

ООО приняла на работу директора. В связи с тем, что ООО не осуществляет свою деятельность, хотели бы, чтоб директор числился но без начисления ему заработной платы. Такое возможно?

Можно ли заключить с ним трудовой договор, а потом оформить приказ, что в связи с тем, что деятельность не ведется и заработную плату директору не начислять?

Директор ООО (не единственный учредитель), согласия учредителей, оплачивал свой личный кредит в банк с расчётного счета ООО. Гл. Бухгалтер была против, но перечить директору не смогла и перечислила. Сейчас на директора написали заявление в полицию на возбуждение уголовного дела по этим платежам. Директор просит подписать объяснительную, что гл. Бухгалтер оплачивал кредит по его распоряжению. Какие последствия могут быть для гл. бухгалтера? Заранее спасибо!

Скажите, с кем директору ООО заключать трудовой договор - с учредителем или с ООО? Если с ООО, то он, получится будет расписываться и за директора и за работника? Директор не является Учредителем.

В уставе написано, что все изменение к трудовому договору директора должны согласовываться с учредителем, кадры к каждому повышению заработной платы составляла доп. соглашение к трудовому договору директора, но с учредителем не согласовали. Заработная плата повышалась всем работникам предприятия с одинаковым коэффициентом роста, директор выше положенного себе не начислял. Учредитель предприятия Муниципальное Поселение ликвидировалось и передал нашу организацию в муниципальную собственность района, с директором Трудовой договор с первым учредителем не расторгался, и со вторым учредителем не заключался. На сегодняшний день у руководителя остался Трудовой договор с первым учредителем, и с кем согласовывать очередное повышение заработной платы директору непонятно. Новый учредитель прислал не плановую проверку и выявил что директор не согласовывал повышение заработной платы с первым учредителем два повышения, и одно повышение с новым учредителем. Обсчитав разницу между окладом в трудовом договоре и окладом последующих повышений предложил в добровольном порядке вернуть излишне начисленную заработную плату которую не согласовал с учредителем. Если директор не вернет добровольно, то передадут на взыскание в судебные органы. Прав ли новый учредитель?

Вопрос такой: кто может подписать трудовой договор с директором - учредителем? Учредителей 2 - сам директор и второе лицо. Председателем на общем собрании о создании организации, назначении директора и т.д. был сам директор. Вопрос о том, кто будет подписывать с ним трудовой на собрании не поднимался. Может ли он сам как председатель подписать с собой трудовой договор? Потому что, чтобы подписал второй учредитель, нужно решение общего собрания, а с 1 сентября нужно нотариально заверять такие решения, это неудобно.

Спасибо!