Как будто изменились условия труда. С документами не ознакомили (государственное учреждение). Уменьшают заработную плату.

Учреждение здравоохранения, работаем по коллективному договору. Изменилась оплата труда. Внести изменения в кол договор не успели. Можно ли отсрочить внесение изменений, чтобы не задерживать заработную плату сотрудникам? Или как быть в такой ситуации?

Бюджетное учреждение реорганизуется путем присоединения к другому учреждению некоторые сотрудники присоединяемого учреждения будут сокращены. Какую заработную плату им будут начислять два месяца до увольнения после получения уведомления о сокращении? Спасибо!

Может ли администрация при введении существенных изменений условий труда устанавливать заработную плату меньше установленной минимальной заработной платы.

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Военнослужащий офицер обучается в не государственном образовательном учреждении на 2 курсе. Просит отпуск на сдачу сессии, соответственно есть справка вызов с образовательного учреждения. Командир части хочет отказать ему в сдачи сессии, так как учреждение не государственное. Законно ли?

Поясните, пожалуйста, на каком основании государственное учреждение образования выплачивает заработную плату 1 раз в месяц. Если не ошибаюсь, согласно Трудового кодекса выплата заработной платы должна производится 2 раза в месяц.

Почему незаконно уменьшают заработную плату? Я работаю в больнице.

Объем работы увеличили, а зарплату снизили, безо всяких на то объяснений.

Работаю в государственной структуре. Куда можно обратиться в Красноярске?

Работадатель с 1 апреля 2020 снизил надбавку за сложность напряжённость без объяснения причин..

Условия труда не изменились. С приказом об уменьшении не ознакомили. Правомерно ли это.

После присоединения детского сада к школе, у воспитателей детского сада снизили заработную плату, изменив их должность в воспитателя группы продленногодня для дошкольников. При этом условия труда не изменились. Они как работали, так и работают, причем рабочая смена во времени увеличилась. Законно все это?