Выявлена излишне начисленная заработная плата сотруднику за период 2014 года и текущий год - какой период нужно вернуть средства?

• г. Новосибирск

В ходе проверки выявлена излишне начисленная заработная плата (несоответствие оклада должности). Проверка за период 2014 год. Сотрудник и в этом году получал тот же завышенный оклад. За какой период сотрудник при его согласии должен вернуть излишне начисленную заработную плату?

Читать ответы (3)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (3):

За весь период. В случае его несогласия Вы можете взыскать с него сумму переплаты через суд.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте!Законодательно сроки не установлены.Поскольку налоговый период по налогам закрыт,правильнее будет удержать только 2015г.

Спросить
Пожаловаться

Я бы порекомендовал работнику не соглашаться ни на какие удержания.

Спросить
Пожаловаться
Лена
12.01.2014, 14:49
По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?
Подробнее
1 ответ
Ирина
22.12.2010, 19:13
В бюджетном учреждение в июле месяце 2010 года была проведена проверка правильности начисления заработной платы за 2009 год. В ходе проверке было установлено, что одному работнику заработная плата начислена больше, чем положено.
Подробнее
1 ответ
Любовь Васильевна
22.04.2014, 16:46
Можно ли удержать с сотрудника излишне начисленную заработную плату. Была начислена заработная плата по окладу значительно большему, чем в приказе и в трудовом договоре. Спасибо.
Подробнее
9 ответов
Елена Николаевна
28.10.2014, 08:43
При проверке правильности определения оклада руководителя обнаружено завышение оклада. Оклад установлен приказом с 01.01.2014 г. Проверка проведена 07.10.2014 года и выдан приказ о пересчете оклада руководителя с 14.
Подробнее
1 ответ
Евгения
01.12.2016, 13:40
В учреждении заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. В связи с этим каждый месяц в зависимости от отработанного времени меняется оклад. Сотрудники настаивают на том, что заработная плата должна состоять из оклада, который не должен зависеть от часов.
Подробнее
1 ответ
Алла
22.06.2016, 16:18
Опять обращаюсь с тем же вопросом. Может кто-нибудь мне пояснит, права я или нет, подскажет что предпринимать. Ситуация такая. Я была принята на работу в сентябре 2013 года с определенным окладом на должность заместителя директора школы,
Подробнее
4 ответa
Дмитрий
27.03.2017, 15:05
Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад.
Подробнее
6 ответов
Итт
20.10.2014, 01:15
Я работал в гостиничном комплексе, напротив олимпийского парка. Такая ситуация сложилась, что в соседних гостиницах заработную плату выплатила в двойном окладе так как была олимпиада. Так называемые: олимпийские в размере добав очного оклада к заработной плате,
Подробнее
1 ответ
Итт
20.10.2014, 01:48
Я работал в гостиничном комплексе, напротив олимпийского парка. Такая ситуация сложилась, что в соседних гостиницах заработную плату выплатила в двойном окладе так как была олимпиада. Так называемые: олимпийские в размере добав очного оклада к заработной плате,
Подробнее
3 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение