Могу ли я рассчитывать на то, что по закону беременную женщину увольнять нельзя?
опубликован 02.04.2009, 18:42
Уважаемая Елена.
Советую:
1. Обрадовать папу будущего ребёнка
2. Обрадовать Работодателя со ссылкой на ст. 261 ТК РФ, согласно требований которой - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
3. Обрадовать себя - Зачем увольняться по собственному желанию, если Вы не можете быть уволены по сокращению. Срок беременности для применения ст. 261 ТК РФ значения не имеет.
А я сам искренне порадуюсь за Вас. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?
Предложили уволиться по собственному желанию - какие права у работника в данной ситуации?
Сокращение сотрудников после написания заявления и узнавания о беременности
Могут ли меня, беременную, уволить в период испытательного срока?
Возможные льготы при увольнении по собственному желанию и могу ли я уволиться по сокращению без социальных выплат
Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку
Защита беременных женщин при сокращении на работе - существует ли соответствующий закон?
Возможность восстановления на работе - сроки прошли или возможно?
Как защитить свои права при уведомлении о сокращении до обнаружения беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут