Уволенный без предупреждения после больничного - на кого подавать иск в суд?

1.Нет, не законно. Во время больничного нельзя уволить работника по инициативе работодателя.(ст. 81 ТК РФ).

2. Подавайте в суд на работодателя, поскольку трудовой договор заключал именно работодатель, а не служба безопасности.

Обратите внимание, что время на подачу в суд у Вас не много - 1 месяц с даты увольнения. (ст. 392 ТК РФ).

3. В иске выдвигайте следующие требования:

- восстановить на работе;

- оплатить вынужденный прогул;

- оплатить моральный ущерб.