Уволенный без предупреждения после больничного - на кого подавать иск в суд?

Вопрос №7634046 из г. Чехов
опубликован 08.08.2015, 13:30

Мой сын находился на больничном с 30-го июня по 7-е августа. 8-го августа вышел на работу, а ему сказали, что служба безопасности организации уволила его без предупреждения. Законно ли это и на кого подавать иск в суд - на службу безопасности или работодателя? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1.Нет, не законно. Во время больничного нельзя уволить работника по инициативе работодателя.(ст. 81 ТК РФ).

2. Подавайте в суд на работодателя, поскольку трудовой договор заключал именно работодатель, а не служба безопасности.

Обратите внимание, что время на подачу в суд у Вас не много - 1 месяц с даты увольнения. (ст. 392 ТК РФ).

3. В иске выдвигайте следующие требования:

- восстановить на работе;

- оплатить вынужденный прогул;

- оплатить моральный ущерб.

08.08.2015, 13:51

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Поляков Роман Сергеевич

Юрист из города Москва

4.7 802 отзывa

Конечно, увольнение незаконное. Ему не сообщили причину, уволили во время болезни.

Надо подавать претензию, потом иск к работодателю (той компании, которая уволила вашего сына). Исковые требования: восстановление на работе, компенсация зарплаты за период вынужденного простоя, уплата неустойки и морального вреда.

Я думаю, мало работодателю не покажется.

08.08.2015, 13:45

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста