Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли требование справки-подтверждения для оплаты учебного отпуска в организации без ссылки на закон?

Вопрос №7646254 из г. Барнаул
опубликован 10.08.2015, 07:57

Бухгалтерия организации, в которой я работаю, утверждает, что они имеют право оплатить учебный отпуск только после предоставления справки-подтверждения. Правомерно ли это? При этом ни на какие статьи закона они не опираются и предоставить подтверждение своим словам документально никак не могут.

Читать ответы (9)
Лучший ответ
Рекомендуется

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется сотруднику, если одновременно соблюдаются следующие условия . Это государственная аккредитация образовательных программ, образование данного уровня сотрудник получает впервые и успешное обучение работника. (ст. 173, 174, 176, 177 ТК РФ)

В трудовом законодательстве расшифровки понятия "успешное обучение" не существует. Право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, подтверждается справкой-вызовом, свидетельствующей о том, что студент, как успешно обучающийся, допущен к экзаменационной сессии. Она так и называется  справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. А справка-подтверждение , а вернее отрывная часть от справки вызова только подтверждает нахождение работника в указанный период в учебном заведении без указания , успешно сданы экзамены или нет.

Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368

(ред. от 26.05.2015)

"Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"

Оплата производится до начала отпуска

10.08.2015, 09:11
Задать вопрос юристу

Здравствуйте! Оплатить учебный отпуск обязаны не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

10.08.2015, 08:12
Спросить юриста

Здравствуйте. Да, их требования правомерны. Это требование ТК РФ.

10.08.2015, 08:15
Спросить юриста

Так и в итоге? Какой из двух ответов правильный?

10.08.2015, 08:20
Спросить юриста

Требования правомерны- предоставить отпуск могут только после подтверждения основания его получения

10.08.2015, 08:22
Спросить юриста

Оба правильные.Отпуск оплачивается за три дня до его начала.Учебный отпуск может оплачиваться после его окончания на основании справки-подтверждения,что Вы успешноотучились.Т.к.оплата учебного отпуска положена только успешно обучающимся.Порядок оплаты учебного отпуска должен быть прописан в ЛНА организации.

10.08.2015, 08:25
Спросить юриста

Спасибо большое за предоставленные ответы!

Но все же не могу понять. я ухожу на 3-4 месяца в учебный отпуск по написанию диплома и сдачи госов, т.е. все 4 месяца мне никак не будут оплачиваться, а только в конце?

10.08.2015, 08:29
Спросить юриста

Договаривайтесь с работодателем об оплате или выдачи аванса,если в ЛНА организации предусмотрена оплата по окончании учебного отпуска.

10.08.2015, 08:43
Спросить юриста

Все должны оплатить до отпуска. Статья 173 ТК РФ . Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Читайте мой ответ выше. У бухгалтерии нет права не оплачивать отпуск, предоставленный на основании справки-вызова, дающей право на предоставление работнику этих гарантий и компенсаций. Действия бухгалтерии неправомерны.

10.08.2015, 09:31
Спросить юриста
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 453 Поиск Регистрация

Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5 1 339 отзывов
Спросить
 PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8 46 169 отзывов
Спросить
 PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.7 25 799 отзывов
Спросить
 Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9 1 443 отзывa
Спросить
 PRO Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5 6 132 отзывa
Спросить
 Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 776 отзывов
Спросить
 Россия
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Егорова Е.О.
5 4 007 отзывов
Спросить
 Россия
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5 12 113 отзывов
Спросить
 Россия
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5 5 404 отзывa
Спросить
 Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Карлыханов В.А.
5 4 отзывa
Спросить
Найти Юриста Зарегистрироваться

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги