Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Барнаул, 10.08.2015, 07:57

Правомерно ли требование справки-подтверждения для оплаты учебного отпуска в организации без ссылки на закон?

Вопрос №7646254 из г. Барнаул
опубликован 10.08.2015, 07:57

Бухгалтерия организации, в которой я работаю, утверждает, что они имеют право оплатить учебный отпуск только после предоставления справки-подтверждения. Правомерно ли это? При этом ни на какие статьи закона они не опираются и предоставить подтверждение своим словам документально никак не могут.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется сотруднику, если одновременно соблюдаются следующие условия . Это государственная аккредитация образовательных программ, образование данного уровня сотрудник получает впервые и успешное обучение работника. (ст. 173, 174, 176, 177 ТК РФ)

В трудовом законодательстве расшифровки понятия "успешное обучение" не существует. Право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, подтверждается справкой-вызовом, свидетельствующей о том, что студент, как успешно обучающийся, допущен к экзаменационной сессии. Она так и называется справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. А справка-подтверждение , а вернее отрывная часть от справки вызова только подтверждает нахождение работника в указанный период в учебном заведении без указания , успешно сданы экзамены или нет.

Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368

(ред. от 26.05.2015)

"Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"

Оплата производится до начала отпуска

10.08.2015, 09:11

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Оплатить учебный отпуск обязаны не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

10.08.2015, 08:12

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте. Да, их требования правомерны. Это требование ТК РФ.

10.08.2015, 08:15

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Так и в итоге? Какой из двух ответов правильный?

10.08.2015, 08:20

Спросить юриста

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзыва

Требования правомерны- предоставить отпуск могут только после подтверждения основания его получения

10.08.2015, 08:22

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Оба правильные.Отпуск оплачивается за три дня до его начала.Учебный отпуск может оплачиваться после его окончания на основании справки-подтверждения,что Вы успешноотучились.Т.к.оплата учебного отпуска положена только успешно обучающимся.Порядок оплаты учебного отпуска должен быть прописан в ЛНА организации.

10.08.2015, 08:25

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое за предоставленные ответы!

Но все же не могу понять. я ухожу на 3-4 месяца в учебный отпуск по написанию диплома и сдачи госов, т.е. все 4 месяца мне никак не будут оплачиваться, а только в конце?

10.08.2015, 08:29

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Договаривайтесь с работодателем об оплате или выдачи аванса,если в ЛНА организации предусмотрена оплата по окончании учебного отпуска.

10.08.2015, 08:43

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Все должны оплатить до отпуска. Статья 173 ТК РФ . Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Читайте мой ответ выше. У бухгалтерии нет права не оплачивать отпуск, предоставленный на основании справки-вызова, дающей право на предоставление работнику этих гарантий и компенсаций. Действия бухгалтерии неправомерны.

10.08.2015, 09:31

Спросить юриста