Как оплачивать РК, СН и предоставлять доп отпуск для сотрудников на дистанционном труде, проживающих в регионах без особых условий труда и имеющих разъездной характер работы?

Нужно исходить из условий трудового договора, того какое там указано место работы.

Размер районного коэффициента, установленного для местности с особыми климатическими условиями, нужно применять к заработной плате дистанционного работника или надомника, если в качестве места работы в трудовом договоре указана такая местность (1-ая часть Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014).

Порядок начисления размера районного коэффициента к заработной плате

Выплата районного коэффициента к зарплате является одним из элементов заработной платы и относится к гарантиям трудовой оплаты (1-ая часть Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014).

Применяется районный коэффициент к заработной плате с первого до последнего (дня увольнения) дня работы сотрудника в районе, в котором установлен районный коэффициент

raszp.ru

Доброго времени!

Вам положен доп. отпуск

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

ст. 321, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}

также это должно быть указано в трудовом договоре ст. 57 ТК РФ, а также локальном акте или коллективном договоре ст. 8 ТК РФ

Если работа в РКС не указана в трудовом договоре, то вряд ли получится отсудить РК и СН и допотпуск. По сути в РКС вы ездите как в командировку.

Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке.

Пример. А. обратился в суд с иском к ОАО «РЖДстрой» в лице его филиала – Строительно-монтажного треста №10 о взыскании заработной платы в общей сложности за 43 дня нахождения в командировках в районах Крайнего Севера за последние три года работы.

Разрешая спор, суд установил, что истец при выполнении трудовых обязанностей направлялся работодателем в командировки в районы Крайнего Севера. При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями статьи 167 ТК РФ, в соответствии с которыми при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также положениями п. 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №2, предусматривающими, что работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, не предоставляются, суд в удовлетворении иска отказал (по материалам обобщения судебной практики Свердловского областного суда).

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Уважаемые юристы, всем больше спасибо за ответы.

Ниже направляю уточнение по своему запросу и буду признательна за Ваши комментарии.

В трудовом договоре работника указано, что работник самостоятельно определяет местонахождение своего основного рабочего места, при этом, для целей контроля расходов, регионом местонахождения дистанционного рабочего места прописана Москва. Характер работы - разъездной.

Поездки работника в РКС и приравненные к ним территории не проводятся как командировки, а понимаются как служебные поездки в рамках раъездного характера работы. Вот в этих условиях нам и нужно понять, начислять ему РК/СН и доп отпуск, или нет.

Сама огранизация зарегистрирована в Москве.

Спасибо!

Анна