Можно ли в трудовом договоре написать размер должностного оклада а размер надбавки указать что он индивидуален и написать что размер надбавки к должностному окладу выплачивается согласно штатному расписанию.

Оклад устанавливается согласно штатному расписанию, а надбавки устанавливаются внутренними нормативными актами организации.

Возможно ли указать размер должностного оклада и индивидуальную надбавку в трудовом договоре с выплатой в соответствии с штатным расписанием?

Вопросы описания оклада в трудовом договоре и законодательстве

Можноли в трудовом договоре писать такую фразу по поводу оклада сотрудника "Оплата труда производится согласно штатному расписанию" или нужно указать конкретный оклад согласно штатному расписанию? Какой закон или документ регламентирует данный вопрос?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Почему размер оплаты труда в трудовом договоре соответствует штатному расписанию?

Почему у меня в разделе Оплата труда в трудовом договоре стоитОплата труда работника, размер должностного оклада, надбавки, поощрительные выплаты установлены согласно штатному расписанию Это нормально?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Проблемы с указанием оклада и перечислением средств в трудовом договоре

В штатном расписании должности менеджер оклад 8500 + 15% надбавка = месячн. Фонд составляет 10000 В трудовом догворе оклас согласно штатному расписанию - 10000 указан, перечисляют сотруднику 9890... запуталась совсем.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Как правильно отразить оклад работника-совместителя в трудовом договоре

У меня следующий вопрос: работник работает в организации на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. Как в трудовом договоре в статье оплата труда нужно отразить оклад - как целый оклад, согласно штатному расписанию либо (т.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Трудовой инспектор просит чтобы мы в трудовом договоре заменили "Сотрудник" на "Работник", а "Общество" на "Работодатель"

Помогите пожалуйста. 1.Трудовой инспектор просит чтобы мы в трудовом договоре

Подробнее

Интересно

1 ответ

Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада

Обязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Неправильно указанная надбавка в трудовом договоре - что делать и каким образом оплачивать?

Устроился на работу в августе 2012 года. В договоре прописано что оплакивается должностной оклад и надбавка в размере 25% к окладу. (Например оклад 15000, надбавка 3750 (25% от оклада). Прошло пол года (раньше не обращал внимание)

Подробнее

Интересно

6 ответов

Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?

В трудовом договоре указано следующее: Оклад работника согласно штатному расписанию составляет *сумма*, что составляет 75% должностного оклада *сумма* ,установленного штатным расписанием для должности *моя должность*, с нормой рабочего времени 40 часов в неделю.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Противоречие в интерпретации трудового договора - 1,5 оклада или 1,5 к окладу?

У нас спор с бухгалтером. В трудовом договоре: коэффициент в размере 1,5 должностного оклада. Вот 1,5 это еще полтора оклада к должностному или как говорит бухгалтерия просто 1,5 к окладу.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос о правомерности использования фразы о размере должностного оклада в трудовом договоре без его указания

правомерно ли использование в трудовом договоре фразы: "За работу, выполняемую Работником в соответствии с настоящим Договором, устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию Работодателя." Размер в договоре не указывается, а фиксируется только в штатном расписании организации.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли указать размер должностного оклада и индивидуальную надбавку в трудовом договоре с выплатой в соответствии с штатным расписанием?

Бесплатный вопрос юристам онлайн