У меня такая проблема, работник не отгулял отпуска по собственной инициативе за 2013,2014, 2015 год, но при этом, она в 2013 году 14 дней отгуливала за 2011 год, в 2014 году она отгуливала вторую половину отпуска за 2011 год и 14 дней за 2012 год, в 2015 она отгуливает в данный момент 14 дней за 2012 год. Чем грозит предприятию, не отгулянные отпуска за 2012,2014,2015 годы,
У Вас каждый год должен быть утвержденный график отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
(ст. 123 ТК РФ).
За две недели до начала отпуска по графику Вы должны уведомить работника об этом под подпись. Потом издается приказ о предоставлении работнику отпуска. То, что он выходит во время отпуска на работу - это его право.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд(ст. 124 ТК РФ).
А ответственность следующая:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
(п. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 14.07.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2015)).
Спросить
