Пропуск отпусков работником - последствия для предприятия

У Вас каждый год должен быть утвержденный график отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

(ст. 123 ТК РФ).

За две недели до начала отпуска по графику Вы должны уведомить работника об этом под подпись. Потом издается приказ о предоставлении работнику отпуска. То, что он выходит во время отпуска на работу - это его право.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд(ст. 124 ТК РФ).

А ответственность следующая:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

(п. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 14.07.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2015)).