Начальник ставит меньше часов к оплате чем я отработал на самом деле.

Я работал в ресторане быстрого питания, оплата была почасовая, в последний месяц работы мне посчитали меньше часов работы чем на самом деле, но выплачивать не собираються обосновывая это тем, что месяц закрыт. Что делать, и как доказать что я отработал именно столько в суде?

, имеет ли право начальник смены ставить меня на операцию где идет оплата труда по окладу? (причем это меньше чем на сделки?

Директор магазина вместо отработанных нами часов (в том числе ночные), ставит в графике меньшее количество часов или вообще не учитывает какой то из отработанных дней и в таком виде отправляет график в управу сети наших магазинов. Соответственно оплата ниже фактически отработанного времени. Если с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, то как доказать то, что я отработала намного больше часов, чем директор указал в табеле на оплату?

Бригадир начислил зар. плату, поставив при этом меньше часов чем фактически отработал человек, вследствии этого зар. плата меньше на 9000 тенге.

Я отработала неполную смену, 6 часов, и пошла на больничный в этот же день, и мне в сказали в БТиЗ, что этот день пройдет только оплата больничного, а как же мои отработанные 6 часов. Отгулом тоже не предоставляют. Как на самом деле проходит оплата этого дня? Заранее благодарю.

В квитанции об оплате за коммун. Услуги стоит меньшая площадь чем на самом деле (после сбоя данных в управляющей компании). Что нам грозит за меньшую оплату? (

Если я хочу вернуть налоговый вычет за обучение - и при этом у меня есть чек по оплате на сумму большую - чем я должна была заплатить, платила через банк, потом выяснилось что заплатила большую че надо сумму и вернула в своем учебном заведении излишнюю часть, нового чека мне не дали - у меня остался чек на большую сумму, мне подать в налоговую этот чек? и вернуть налог с этой суммы? Или они могут выяснить что на самом деле оплата была меньше?

Уважаемые господа юристы здраствуйте.

У меня такой вопрос.

Ряд моих сотрудников работает на почасовой оплате труда и мы столкнулись с тем, что отработав 180 часов они получили меньше чем за 170 часов.

Как мне обьяснили в администрации нашего предприятия, что стоимость часа зависит от месячной нормы часов, т.е. чем больше часов в месяце тем меньше стоит час. Раньше (1-2 года) сотрудники работавшие на почасовой оплате труда получали по фиксированной стоимости часа, которая расчитывалась в начале года и менялась только с изменением должностных окладов.

Хотелось бы знать:

1. На основании каких нормативных документов производится расчет стоимости часа.

2. Как можо объяснить формулировку приказа (... перевести на почасовую оплату труда, с оплатой по фактически отработанному времени.)

Спасибо.

Отработала 5 рабочих дней по 8 часов (график 5/2),собиралась идти на 2 положенных выходных и мне начальник ставит подработку в мой выходной на 6 часов. Могу ли не выйти, если он мне угрожает увольнением?