Оплата и обязанности - Что делать, если работодатель требует ночные дежурства, которые не указаны в трудовом договоре?

В мои обязанности по трудовому договору не входят ночные дежурства в стационаре. Добровольно выручила, однократно отдежурила. При этом, основная работа по графику с 08.00 до 15.12. (7 часов 12 мин.) и сразу к обязанностям дежуранта (всего 17 часов, из них ночных 8 часов), и снова на основную работу по графику с 08.00 до 15.12. (7 часов 12 мин.). БЕСПЕПЫВНОЕ ПРЕБЫВАНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ БОЛЕЕ 31 ЧАСА. Оплатой недовольна, т.к. почасовая оплата за дежурство на 20 % меньше, чем по основной ставке. Теперь оказывают давление брать дежурства и впредь. Угрожают изданием какого-то внутреннего приказа по принуждению к дежурству. Законно ли это? есть ли законные способы не дежурить и не вступать в конфликт с администрацией?