Принят ли закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет и если я выхожу на работу в 3 года меня могут ли уволить?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

статья 256 Трудового кодекса. Как видите, срок отпуска по уходу ограничивается возрастом ребенка - 3 года. По истечении такого отпуска Вам по согласования с работодателем может быть предоставлен отпуск за свой счет на период который Вы с ним согласуете. но предоставлять такой отпуск работодатель Вам не обязан, это возможно лишь если Вы придете к ним к такому соглашению.

по общему правилу, по истечение отпуска по уходу за ребенком до трех лет женщина обязана выйти на работу или уволиться, в противном случае она может быть уволена работодателем за прогул.