Вопросы отпуска по уходу за ребенком и ликвидации организации.

Вопрос №766537 из г. Москва
опубликован 08.04.2009, 16:31

Как быть. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, у ребенка инвалидность. Меня предупредили в частной беседе, что организация, в которой я числюсь, летом должна ликвидироваться. Вопрос: должны ли меня предупреждатьоб том за 2 месяца в письменной форме? Должны ли выплачивать компенсацию и в каком размере? Болшое спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухотин Сергей Олегович

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 78 отзывов

Да, обязаны Вас предупредить. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

08.04.2009, 16:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Ахметшина Асия Ирековна

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 7 отзывов

При ликвидации организации работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении не позднее чем за два месяца до этого.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

08.04.2009, 16:37

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Правильно ли я поняла, что мне должны выплатить выходное пособие независимо от того, нахожусь ли я в отпуске по уходу за ребенком, или работаю? Если работодатель не захочет увольнять по закону, какие документы я должна предоставить в суд? Спасибо

08.04.2009, 16:50

Спросить юриста