Возможно, есть еще варианты решения проблемы, подскажите.

Вопрос №767292 из г. Солнечногорск
опубликован 09.04.2009, 15:40
Ответ на вопрос, может ли организация заключать договор оказания услуг на перевозку грузов, производимых этой организацией и транспортом организации с частным лицом? Наш завод производит бетон, в штате имеются водители, но в сезон объем работ увеличивается, и мы вынуждены набирать водителей, которым зимой нечем платить заработную плату в связи с отсутствием заказов. Возможно, есть еще варианты решения проблемы, подскажите.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ольга, заключите срочный трудовой договор.

09.04.2009, 16:03
Оценка автора вопроса:
Виктор Николаевич, спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте, Ольга!

Безусловно, заключить гражданско-правовой договор Вы можете. Наиболее подходящим является договор оказания услуг. С одной стороны, в этом случае Вы сможете предусмотреть в договоре нормы, которые позволят выгодным для вас образом регулировать отношения с водителями. С другой стороны, в случае возникновения разногласий с работником, он может обратиться в суд и попытаться применить ч. 4 ст. 11 ТК РФ, т.е убедить судью, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения. Доводами в его пользу могут быть:

- Соблюдение единого для всех водителей режима труда

- Размер оплаты, определенный вне зависимости от количества рейсов, а фиксированный за определенный период.

- Непосредственное подчинение

- и т.д.

Если работнику это удастся, то отношения будут признаны трудовыми, необходимо будет заключить трудовой договор, причем на неопределенный срок.

Вторым вариантом является заключение срочного трудового договора. Здесь у работника будет больше прав, но ваши отношения не будут носить такого "рискового" характера как в первом случае.

Надеюсь Вы сможете выбрать наиболее адекватную схему регулирования ваших отношений. Удачи!

09.04.2009, 22:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое, Владислав Алексеевич за подробный ответ!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Солнечногорск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских