Возможно, есть еще варианты решения проблемы, подскажите.

Вопрос №767292 из г. Солнечногорск
опубликован 09.04.2009, 15:40

Ответ на вопрос, может ли организация заключать договор оказания услуг на перевозку грузов, производимых этой организацией и транспортом организации с частным лицом? Наш завод производит бетон, в штате имеются водители, но в сезон объем работ увеличивается, и мы вынуждены набирать водителей, которым зимой нечем платить заработную плату в связи с отсутствием заказов. Возможно, есть еще варианты решения проблемы, подскажите.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Ольга, заключите срочный трудовой договор.

09.04.2009, 16:03

Виктор Николаевич, спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Безусловно, заключить гражданско-правовой договор Вы можете. Наиболее подходящим является договор оказания услуг. С одной стороны, в этом случае Вы сможете предусмотреть в договоре нормы, которые позволят выгодным для вас образом регулировать отношения с водителями. С другой стороны, в случае возникновения разногласий с работником, он может обратиться в суд и попытаться применить ч. 4 ст. 11 ТК РФ, т.е убедить судью, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения. Доводами в его пользу могут быть:

- Соблюдение единого для всех водителей режима труда

- Размер оплаты, определенный вне зависимости от количества рейсов, а фиксированный за определенный период.

- Непосредственное подчинение

- и т.д.

Если работнику это удастся, то отношения будут признаны трудовыми, необходимо будет заключить трудовой договор, причем на неопределенный срок.

Вторым вариантом является заключение срочного трудового договора. Здесь у работника будет больше прав, но ваши отношения не будут носить такого "рискового" характера как в первом случае.

Надеюсь Вы сможете выбрать наиболее адекватную схему регулирования ваших отношений. Удачи!

09.04.2009, 22:12

Спасибо большое, Владислав Алексеевич за подробный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста