Обжалование приказа командира части о отправке в отпуск - возможности и перспективы.

₽ VIP

Отпрален в отпуск по приказу командира части. Рапорт на отпуск не писал. График отпусков изменен командиром, но доказать не могу, т.к. он под роспись не доводился. Денежным довольствием на момент отправки в отпуск не обеспечен. На что ссылаться в суде по обжалованию приказа командира части.

При заключении контракта на 1 года я подписал его 22 января 2002 г, командир подписал контракт 22 февраля 2002 г.

С 21 февраля по 2 марта 2003 г. мне предоставлен очередной отпуск.

Действия командира части:

19 февраля 2003 г. командир части издает приказ об увольнении по окончании контаркта с 21 февраля 2003 г. (во время отпуска) и исключении из списков части 2 марта 2003 г. (отпуск еще не закончился), 3 марта 2003 года я получил окончательный расчет.

Насколько законны действия командира части.

Написал рапорт на отпуск в соответствии с графиком, командир части подписал. Был издан приказ по части на отпуск, после издания приказа купил билеты и путёвку в санаторий. За неделю до начала отпуска приказ на отпуск отменяют и отправляют в командировку. Правомерно ли это? Кто должен возместить расходы за возврат билетов и путёвки в санаторий?

Можно ли прервать отпуск военнослужащему, для прохождения ВВК, чтоб выяснить степень увечия? Командир части не подписывает рапорт, говорит не положено, т.к у мужа закончился контракт в начале месяца, его отправили догуливать отпуск и написан рапорт на увольнение после отпуска по окончанию контракта. Уволен будет как закончится отпуск.

Я военнослужащий, лейтенант.

С 28 октября по 10 декабря 2021 года состою в инвентаризационной комиссии по приказу командира части.

А с 22 ноября по 28 декабря ухожу в основной отпуск за этот год, тоже по приказу командира части.

Может ли командир части отозвать меня из отпуска для закрытия инвентаризационной комиссии? Если может, то как? От кого я могу получить официальную бумагу на возвращение в часть?

Командир части требует что бы я ходил на службу после окончания контракта. Контракт закончился 28 февраля 2013 года, меня не увольняют потому что я не обеспечен жильем. Правомерны ли действия командира части?

Есть график отпусков (разбитый на 2 части: на 4 августа и 15 декабря) , есть приказ на отпуск подписанный работодателем. Сейчас на меня сделали приказ о отзыве и переносе отпуска с августа на декабрь (присоединение первой части отпуска в августе ко второй части отпуска в декабре) , в связи с производственной необходимостью. Мотивируют тем что я гулял в январе в отпуске (отпуск был за 2013 год) и тем что нет человека, исполняющего мои обязанности и отпуск переносится не на следующий год, а на текущий. Приказ о переносе отпуска я не подписал т.к. согласия своего не дают (есть планы на отпуск) . В итоге мне все равно перенесли отпуск на декабрь без моего согласия, приказом подписанным тем же руководителем, что подписывал мой отпуск... на сколько правомерны их действия, могут ли они переносить мой отпуск без моего согласия, даже на текущий год. Подскажите т.к. в понедельник 4.08.14 они говорят что у меня рабочий день.

Работаю в организации с 2004-го года. С 2007-го остались неиспользованными примерно две недели отпуска. С 2008-го очередной отпуск использовал каждый год полностью. На 2016-й работодатель приказом, без учёта моего мнения, распланировал не только 28 дней очередного отпуска, но и все неиспользованные на момент выхода приказа (середина декабря)дни. Правомерны ли действия работодателя и если нет, то как мне поступить?

С 10 ноябре 2008 года, по приказу начальника УФСБ РФ по РД, без моего рапорта мне предоставлен основной отпуск за 2008 год, а также дополнительный отпуск сроком 15 суток, как ветерану боевых действий. Таким образом, по приказу я в период с 10.11.08 г по 13.01.09 г. числился как бы находящимся в отпуску. Однако, денежное довольствие за отпуск я не получил. Вместе с тем, по общим для всех военнослужащих Управления ведомостям получил денежное довольствие за ноябрь 10.11.08 г., за декабрь 19.12.08 г. и за январь 2009 г. 23.01.09 г.. Мои обращения в финансово-экономический отдел о необходимости выдачи мне денежного довольствия за отпуск до начало самого отпуска ни чему не привели. В связи с этим практически весь период отпуска я находился в Управлении и не имел возможности выехать куда-нибудь для отдыха. Я сам планировал получить отпуск с 31.12.08 г., так как я не был включен в график отпусков за 2008 г., а для УФСБ РФ по РД никакого значения не имело когда я выйду в отпуск. Прошу разъяснить правильно ли поступили должностные лица в данном случае. В каком порядке производится обеспечение денежным довольствием военнослужащие ФСБ России, убывающие в отпуск. Как трактовать п.п.7, 8 и 43 Приказа ФСБ России № 371 от 24.97.08 г. Прокомментируйте пожалуйста.

24.01.19 года у меня закончился контракт. На момент окончания контракта у меня был не отгулен отпуск за 2017, 2018, 2019 год. Командир лишил меня отпуска который положен по приказу 695 дсп от 26.10.2016 а это 45 суток за 3 года ссылаясь на то что я сдал дела и должность 13.01.2019 года.