
Имеет ли право работодатель отсрочить отпуск за первый год работы. После 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
Имеет ли право работодатель отсрочить отпуск за первый год работы.
После 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Уважаемая Марина.
Нет, не имеет.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ (ранше было 11) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов


Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска и его возможность при определенных условиях

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск - условия и время его возникновения

Сроки права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска - через год или 6 месяцев работы?

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.

Может ли работодатель отправить меня в отпуск, если я отработал менее полугода на предприятии?

Правомерность отказа в предоставлении отпуска по ст.122 ТК РФ после 7 месяцев работы у работодателя

Право на отпуск - возможен ли отказ работодателя?
