Как сильно могут сократить рабочую неделю, при переходе предприятия на режим работы с неполной рабочей неделей?

Правомерно ли при сокращении объемов работ и временном сокращении рабочей недели на предприятии сократить рабочую неделю всему предприятию до 4-х дней сократить рабочую неделю бухгалтерии до 2-х дней.

, в связи с изменением условий часть работников переводятся на полную рабочую неделю, можно ли досрочно отменить приказ о неполной рабочей недели в отношении части рабочих?

Как исчисляется льготный прорабский стаж при неполном рабочем дне или при неполной рабочей неделе.

Предприятие в 2015 г.работало в режиме неполной рабочей недели. Срок этого режима окончился 13.12.2015 г. Имеем ли мы право ввести режим неполной рабочей недели на 2016 г. .начиная с 01.03.2016 г.

Имеет ли право работодатель изменить режим работы пенсионеру при 32 х часовой рабочей неделе, если при предыдущем начальнике был заключен устный договор на четырехдневную рабочую неделю с 8-ми часовом рабочем дне.

Как грамотно оформить заявление об изменении режима рабочей недели? С неполной на полную в связи с изменением положения работницы. Подписывалась на сокращённую рабочую неделю, т.к. должны были сократить, но забеременела и уволить не могут. Как вернуть график полной рабочей недели с целью сохранения прежнего заработка?

Предприятие, на котором я работаю, функционирует в режиме неполной рабочей недели (три дня) с марта. Недавно директор продлил этот режим до конца года. А с августа предполагается отправить работников в вынужденный простой.

Скажите пожалуйста, какая оплата при этом должна быть. 2/3 от оклада полного или от уменьшенного в связи с неполной рабочей неделей? Насколько законно продлевать режим неполной рабочей недели свыше 6 месяцев?

Из-за снижения объемов производства Предприятие работает в режиме сокращенной рабочей недели (четырехдневка) полгода. На какой срок закон максимально позволяет работать в таком режиме? Правомерно ли будет, если предприятие после полугодовой работы в режиме сокращенной рабочей недели перейдет на полную рабочую неделю, а через месяц снова введет сокращенную рабочую неделю (четырехдневку)?

Был издан приказ о введении режима неполной рабочей недели. Я не согласился и меня должны сократить. Что будет если работодатель отменит неполную рабочюю неделю еще до ее начала, меня сократят или нет?

8.12.09 на подписание работникам был принесен приказ о переводе работы предприятия в режим работы по неполной рабочей неделе (графики работы составляются руководителями отделов). Приказ был оформлен задним числом от 1.10.09.То есть исходя из этого, он должен вступить в силу 1.12.09 ч/з два месяца от 1.10.09.Приказ вынудили подписать, но я подписала его с указанием числа в день подписания - 8.12.09. Могут ли меня, как беременную, заставить работать неполную рабочую неделю? Точнее, она не будет являться неполной, а рабочих дней в месяце может быть и 5,10..и тд. согласно установленному графику. Если я подписала приказ, с указанием числа - 8.12.09,будет ли это время считаться для меня отправочным при расчете времени перехода на "неполную рабочую неделю",то есть плюс 2 месяца, с 8.02.10? Согласно статье 74 ТК в случае несогласия работника работать по "сокращенному" режиму с ним могут расторгнуть трудовой договор. Правомерно ли это в моем случе, т.к. я нахожусь на 13 неделе беременности? Есть ли смысл стоять на своем, выходить работать в обычном режиме и ждать наступления декретного отпуска (ориентировочно 8.03.10)?