Как сильно могут сократить рабочую неделю, при переходе предприятия на режим работы с неполной рабочей неделей?

Сокращение рабочей недели на предприятии - возможно ли дифференцированное подход?

Правомерно ли при сокращении объемов работ и временном сокращении рабочей недели на предприятии сократить рабочую неделю всему предприятию до 4-х дней сократить рабочую неделю бухгалтерии до 2-х дней.

Читать ответы (1)

На предприятии введен режим неполной рабочей недели

На предприятии введен режим неполной рабочей недели, в связи с изменением условий часть работников переводятся на полную рабочую неделю, можно ли досрочно отменить приказ о неполной рабочей недели в отношении части рабочих?

Читать ответы (1)

Как исчисляется стаж при неполной рабочей неделе

Как исчисляется льготный прорабский стаж при неполном рабочем дне или при неполной рабочей неделе.

Читать ответы (1)

Имеем ли право ввести режим неполной рабочей недели на предприятии с 01.03.2016 г. после окончания срока в 2015 г.?

Предприятие в 2015 г.работало в режиме неполной рабочей недели. Срок этого режима окончился 13.12.2015 г. Имеем ли мы право ввести режим неполной рабочей недели на 2016 г. .начиная с 01.03.2016 г.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить режим работы пенсионеру при 32-часовой рабочей неделе?

Имеет ли право работодатель изменить режим работы пенсионеру при 32 х часовой рабочей неделе, если при предыдущем начальнике был заключен устный договор на четырехдневную рабочую неделю с 8-ми часовом рабочем дне.

Читать ответы (1)

Пример правильного оформления заявления об изменении режима рабочей недели с неполной на полную в связи с изменением

Как грамотно оформить заявление об изменении режима рабочей недели? С неполной на полную в связи с изменением положения работницы. Подписывалась на сокращённую рабочую неделю, т.к. должны были сократить, но забеременела и уволить не могут. Как вернуть график полной рабочей недели с целью сохранения прежнего заработка?

Читать ответы (1)

Насколько законно продлевать режим неполной рабочей недели свыше 6 месяцев?

Предприятие, на котором я работаю, функционирует в режиме неполной рабочей недели (три дня) с марта. Недавно директор продлил этот режим до конца года. А с августа предполагается отправить работников в вынужденный простой. Скажите пожалуйста, какая оплата при этом должна быть. 2/3 от оклада полного или от уменьшенного в связи с неполной рабочей неделей? Насколько законно продлевать режим неполной рабочей недели свыше 6 месяцев?

Читать ответы (1)

Предприятие переходит на сокращенную рабочую неделю на полгода - как долго можно так работать и можно ли непрерывно менять режим?

Из-за снижения объемов производства Предприятие работает в режиме сокращенной рабочей недели (четырехдневка) полгода. На какой срок закон максимально позволяет работать в таком режиме? Правомерно ли будет, если предприятие после полугодовой работы в режиме сокращенной рабочей недели перейдет на полную рабочую неделю, а через месяц снова введет сокращенную рабочую неделю (четырехдневку)?

Читать ответы (4)

Отмена режима неполной рабочей недели перед началом работы - будут ли произведены сокращения персонала?

Был издан приказ о введении режима неполной рабочей недели. Я не согласился и меня должны сократить. Что будет если работодатель отменит неполную рабочюю неделю еще до ее начала, меня сократят или нет?

Читать ответы (1)

Могут ли меня, как беременную, заставить работать неполную рабочую неделю?

8.12.09 на подписание работникам был принесен приказ о переводе работы предприятия в режим работы по неполной рабочей неделе (графики работы составляются руководителями отделов). Приказ был оформлен задним числом от 1.10.09.То есть исходя из этого, он должен вступить в силу 1.12.09 ч/з два месяца от 1.10.09.Приказ вынудили подписать, но я подписала его с указанием числа в день подписания - 8.12.09. Могут ли меня, как беременную, заставить работать неполную рабочую неделю? Точнее, она не будет являться неполной, а рабочих дней в месяце может быть и 5,10..и тд. согласно установленному графику. Если я подписала приказ, с указанием числа - 8.12.09,будет ли это время считаться для меня отправочным при расчете времени перехода на "неполную рабочую неделю",то есть плюс 2 месяца, с 8.02.10? Согласно статье 74 ТК в случае несогласия работника работать по "сокращенному" режиму с ним могут расторгнуть трудовой договор. Правомерно ли это в моем случе, т.к. я нахожусь на 13 неделе беременности? Есть ли смысл стоять на своем, выходить работать в обычном режиме и ждать наступления декретного отпуска (ориентировочно 8.03.10)?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сильно могут сократить рабочую неделю, при переходе предприятия на режим работы с неполной рабочей неделей?

Москва - онлайн услуги юристов