Новая система оплаты труда в детском саду - справедливость или несправедливость?

₽ VIP

Работаю в детском саду воспитателем, получила зарплату в этом месяце 14200, на мой вопрос почему такая зарплата мне заведующая ответила так: что без категории и подработки зарплата у воспитателей 14200, при этом средняя зарплата в городе у воспитателей 38 тысяч.

Вопрос касается новой системы труда. Входит ли оплата ночных смен в минимальную зарплату (4300 руб.), или оплата за ночные смены выплачивается сверх (дополнительно) к минимальной зарплате? Заранее благодарны.

С 01 01 2014 года, до августа 2014 года, я получала 6000 рублей зарплату. Распечатку по зарплате мне не выдавали. Савгуста 2014 года, я стала получать 8000 рублей. Вовросов о повышении зарплаты я не посчитала нужным задавать. Зарплату в сумме 8000 рублей я получала 5 месяцев. В январе 2015 года, я получила опять 6000 рублей. В бухгалтерии мне сказали, что мне переплатили по ошибке 10 000 рублей и что их будут удерживать из моей зарплаты. Имеет ли право работодатель удержать с меня переплаченную сумму без моего согласия? Спасибо.

Мой зарплатный счет заблокировал банк за долг по кредиту я написала заявление в свою бухгалтерию что бы они переводили мою зарплату на другой счет (счет моего сына) не указывая чей это счет, может ли банк отследить передвижение моей зарплаты?

Если моя бухгалтерия перечислила зарплату на другой счет, может ли банк списать мою зарплату со счета сына?

Заведующая детским садом, незаконно, (имея заинтересованность) в нарушение положения об оплате труда, повысила зарплаты нескольким воспитателям. Данные воспитатели несколько лет получали увеличенные зарплаты. Когда сменился заведующий детским садом встал вопрос о приведении зарплаты данных воспитателей в соответствии с положением об оплате труда, что фактически приведет к снижению зарплаты этих воспитателей. Можно ли на законном основании понизить им зарплаты, т.е. скорректировать их относительно положения об оплате труда? Если да, назовите НПА и номер статьи, на который можно ссылаться приводя зарплату в соответствие с положением об оплате труда, хотя по факту это приведет к снижению зарплаты?

Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.

С 1-9 февраля на больничном. Вышла 10 числа на работу, зарплата начисляется до 15 числа, тоесть отработаных по факту дней у меня получилось 4.Моя зарплата в размере 22.000, аванс всегда получала 11.000 тысяч, после больничного получила аванс 1.400 рублей, больничный оплачен 4.000, больничный по уходу за ребенком, оплачиваеться 100%.Но по факту при моей зарплате если поделить 1.400 на 4 смены, смена не 350 рублей, а как минимум 800-1000. Почему так начислили аванс, может я получу полную сумму в зарплату? Работаю в детском саду.

Работала воспитателем в детском саду в 1991 году, но по ошибке приказ оформили на мою сестру (мы погодки и одна дата рождения, все нас путали). Свидетелей уже нет в живых. Но нашли выписку о переезде сестры в Пермь. Сестра подтверждает данный факт, что она никогда не работала воспитателем в детском саду.

Имели ли право руководитель и главный бухгалтер государственного казенного учреждения при введении новой системы оплаты труда в 2009 году лишить работников материальной помощи в размере 2-х окладов к отпуску и тринадцатой зарплаты, которые выплачивались ранее до введения новой системы оплаты труда?

Я работаю воспитателей в детском саду, стаж работы 12 лет. Зарплата воспитателя за эти 12 лет менялась, теперь стали начислять стимулирующие выплаты к зарплате. Скажите пожалуйста, стимулирующие выплаты должны начисляться на зарплату, то есть быть прибавкой к зарплате? Если это так, то будет ли законным если стимулирующие день в ходят в зарплату? Я работаю на 0.75 от ставки, получаю 19 т. р. По расчётам видно что деньги со стемулирующего фонда в ходят в мою зарплату, если эти деньги убрать, то зарплата станет 12 т.