Посоветуйте, имеет ли право заведующая решать как и что я должна делать?

Здравствуйте уважаемые юристы!Работаю в детском саду комбинированного вида на логопедической группе 2 года, в должности логопеда.Изначально второй логопед начала тихую войну против меня,стала наговаривать заведующей. Та, в свою очередь, вызывала меня несколько раз к себе в кабинет отчитывала, унижала при всех. Теперь я вышла с отпуска, а меня началось неистовая травля со стороны заведующей! Сказала что, сократила группу и мне здесь делать нечего! Я попросила в свою очередь,раз группа сокращена, значит и я должна попасть под сокращение. На что я услышала в свой адрес много нелицеприятных слов. Вплоть до того что:Раз так хочешь, работай в таких условиях! Прямо сказала что работать не дам, комиссию вызову, работаешь не эффективно, все у меня сыро. Хотя, в апреле месяце я сама прошла аттестацию на 1квалификационную категорию, и здесь она всем запретила мне помогать. Ещё один момент, когда я уходила в прошлом году в отпуск заведующая подписала мне заявление на 64 дня, а в итоге мне позвонили и сказали что у меня прогулы. Приезжаю, оказывается рассчитали на 42 дня, а до моего сведения не довели. Этот вопрос решили мирно с делопроизводителем, написала заявление без содержания В течении года не могла добиться чтобы эти недогуленные дни засчитали на следующий отпуск, говорили что я не имею права на них. Звонила в инспекцию труда, мне объяснили что дни остаются и я могу их взять. Начала отстаивать свои права и теперь по её словам я скандалистка умная нашлась и т.д. Рабочее время у меня 4 часа с 9 до 13.00 Теперь по словам заведующей я должна работать 2 часа в кабинете т.к. логопедические группы не функционируют в летний период, остальные 2 часа должна помогать всем кому нужна помощь:щипать траву, красить, убираться, поливать и т.д. Отмечаться каждый день во сколько пришла и ушла. Хотя такого нет и никто не отмечается. Второй экземпляр трудового договора на руках у меня нет, просто не выдали, сказали принесешь бумагу распечатаем. Посоветуйте, имеет ли право заведующая решать как и что я должна делать? Могут ли они изменить трудовой договор т.к. не выдали второй экземпляр на руки, хотя первый подписан мной? Каким законным образом защитить себя? Имеет ли она право, если вдруг уберет одну группу, меня просто уволить. И может ли перевести без моего согласия на логопункт где услуги платные, тем самым зарабатывать буду сама, хотя принята на логопедической группу?