Источник ионизирующего излучения - работники аэропорта лишены доплаты и дней отпуска – нарушение законодательства?

₽ VIP

У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (

Работаю на вредном производстве более 15 лет. доплата была всегда 8%и доп. 7 дней к отпуску. При смене работодателя в стенах этого же завода, после аттестации рабочего места-доплату снизили до 4%и 4 дня к отпуску, условия труда не изменились. Правомерно ли это?

Я инвалид 2 группы устроилась на работу естественно мне сняли доплату к пенсии.

Мошенники украли выписку о размере моих доплат к пенсии.

Мне подослали человека и я где то не глдядя расписалась.

Могут ли они взять ипотеку за счет справки о моих социальных доплат к пенсии если я работаю официально и доплаты сняли?

Я работаю на участке хим. развески техником, нахожусь там целый день выдаю, получаю хим. сырье и контролирую развесы. У развесчиков есть доплаты и дополнительные дни к отпуску. Я нахожусь в одинаковых с ними условиях. Но ни каких доплат у меня нет. По аттестации рабочих мест, когда делали замеры у нас превышали допустимые нормы, а прислали отчет и в нем описана совсем другая работа, где не указано, что я работаю на этом участке, а просто где то в цехе.

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. В нашем учреждении действует внутренний локальный акт " Положение об оплате труда", в котором предусмотрено наличие стимулирующих доплат определенным категориям сотрудников. Например должности бухгалтера присвоена стимулирующая доплата в размере 25 %. В трудовых договорах нет ссылки на вышеуказанные доплаты. Назначаются они на основании приказа Руководителя. Вопрос в следующем: если есть приказ на доплату к должности бухгалтера 25 %, то могу ли я (как сотрудник работающий в должности бухгалтера на условиях внутреннего совместительства 0,25 ставки) получить доплату в размере 25% к? Ни в " Положении об оплате труда", ни в Приказе на установление доплат к должности бухгалтера нет конкретизации по поводу того устанавливается ли доплата по основной должности либо по совместительству.

В организации в 2012 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Приказом директора назначены доплаты за работу во вредных условиях труда конкретным лицам, занимающим конкретные должности. Сохраняется ли указанная доплата новому работнику при увольнении прежнего либо нужно проводить оценку условий труда?

Работаю секретарем учебной части. В 2015 году дали дополнительную работу - ведение почтовой корреспонденции в коллдже за доплату в 2000. С тех пор доплата не увеличивалась. В 2021 году в ноябре сделали доплату за основную работу. Также мой начальник ОТДЕЛЬНО написал служебку на то, чтобы мне увеличили доплату за ведение почтовой корреспонденции. Служебку подписали и сказали что доплата будет с января 2022. Пришла зарплата - доплаты нет... Выяснилось, что почта включена в основную доплату. ЗАКОННО ЛИ ЭТО? Ведение почтовой корреспонденции - это отдельная работа. И в расчетке в графе ВЕДЕНИЕ ПОЧТОВОЙ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ стоит 2000

Здравствуйте. У сестры рабочий стаж 37 лет. Она является ветераном труда, получает доплату к пенсии. У нее двое детей. Имеет ли она право на две доплаты: как ветеран труда и как мать двух детей? Ей сказали, что положена одна доплата. И если дадут доплату как матери двух детей, то стаж работы уменьшат на 3 года (по полтора года на каждого ребенка) и она уже не будет ветераном труда. Хотя с каждым ребенком по полтора года сестра не находилась в отпуске по уходу, она учитель. Что подтверждается справкой о начисленной заработной плате помесячно. Скажите, на что может претендовать моя сестра в плане доплат к пенсии?

После выхода ФЗ-421 и 426 на работу новых работников принимают по минимальным компенациям за вредные условия труда (класс 3.2 доплата-4%, отпуск 7 дней), хотя карта аттестации доплату содержит 8%, отпуск-14 дней), мотивируя тем, что п 3 ст 15 421 закона приемлем только для работающих на момент выхода закона о СОУТ, получается на одном рабочем месте работники работают в неравных условиях оплаты за одинаковый труд. Правомерно ли это.