У нас возник вопрос, ответ на который мы не смогли найти ни в одном законодательном акте.
У нас возник вопрос, ответ на который мы не смогли найти ни в одном законодательном акте. Поэтому обращаюсь к Вам с просьбой о помощи. При подсчете заработной платы работникам, пребывающем в зарубежной командировке, встает вопрос, как оплачивается фактическое время нахождения в пути, если оно значительно превышает 8-часовую норму. Например, работник вылетел в командировку, время нахождения в пути 12 часов. Как оплачивается этот день? Будет ли это считаться переработкой? И должны ли мы оплачивать эту переработку?. Если можно дайте ссылку на какой-либо законодательный акт. Заранее благодарим.
По смыслу ст. 167 ТК РФ фактическое время нахождения в пути включается в понятие "время командировки". Таким образом время нахождения в пути до места командировки оплачивается на общих основаниях оплаты времени нахождения работника в командировке - через сохранение прежнего уровня оплаты труда путем выплаты среднего заработка за время командировки в целом. нет никаких основания рассматривать весь срок нахождения в пути к месту командировки как рабочее время, поэтому переработкой оно не считается.
К сожалению, специального акта с точной формулировкой соответствующей нормы указать нельзя, однако вы можете найти разъяснения к ст. 167 ТК РФ в комментариях к Трудовому Кодексу.
Спросить
Считается ли рабочим временем время нахождения работника в пути в однодневной командировке (будний день). Если можно, в ответе ссылку на норму закона.
При нахождении в служебной командировке по заданию руководителя предприятия это время выбрасывается из табеля усета рабочего вре мени и премия на это время не начисляется. Рработники ОТиЗ объясняют это тем, что командировка оплачивается по среднему и туда входит премия. В результате, работник, находящийся в командировке оказывается лишенным премии по итогам работы за месяц на весь срок командировки. Правильно ли это.
Прошу Вас дать разъяснения по вопросу оплаты мне времени нахождения в командировке, если меня за три месяца до начала командировки перевели на новую должность и установили оклад – 20000 руб, значительно превышающий оклад по прежней должности – 7000 руб.
При направлении в командировку в марте 2007 г. расчет среднего заработка произвели за период моей работы с 1 марта 2006 г. по 28 февраля 2007 г. При этом индексацию полученной средней заработной платы по прежней должности, включенной в расчётный период, по отношению к новой зарплате не произвели. Работодатель мотивирует это тем, что заработная плата по прежней должности не менялась, увеличение должностных окладов по прежней должности произведено не было, следовательно индексация произведена быть не должна.
При таком исчислении средней заработной платы за время нахождения в командировке я теряю более 1000 рублей за каждый день нахождения в командировке.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Из текста ст.167 ТК РФ следует, что на время командировки за работником сохраняется средняя заработная плата по этой должности, а не средняя заработная плата за время работы на этом предприятии.
На основании вышеизложенного, прошу Вас дать юридическую оценку действий моего работодателя и дать мне рекомендации по дальнейшим действиям.
С уважением, Марсель.
Был заключен срочный трудовой договор с работником (все основания заключения соблюдены) , истек срок договора но работника не смогли уволить во время, так как руководство находилось в командировке, в это время работник каждый день выходил на работу, после приезда из командировки работника уволили (т.е позднее срока) . Будет ли Трудовой догвор считаться заключенным на не определенный срок?
Моего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?
Должна ли организация выплачивать работнику суточные при поездке в командировку, если командировка длится один день, т.е. отъезд в командировку и возвращение происходят в течение одного дня? Какими документами регулируется данный вопрос?
В данном случае речь идёт обо мне. Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю. Бухгалтерия предприятия отказывается платить суточные, мотивируя это тем, что суточные выплачивают, если хотя бы два дня находиться в командировке. Однако в КЗоТе о сроках командировки ничего не сказано.
Заранее благодарю за ответ.
Вопрос о командировки.
Отработав целый рабочий день, вечером был куплен билет на поезд и работодатель отправляет в командировку. Командировка начинается с времени указаным по билету? И работодатель должен был отразить в табеле учета рабочего времени в этот день и явка (отработанные 8 часов) и К (командировка), к сожалению в табеле было указано только отработанное рабочее время 8 часов. Про командировку не отметил, соответсвенно и расчет заработной платы другой. Что делать?
Ответьте на следующий вопрос: работник направляется в командировку в субботу и время командировки захватывает также следующие выходные. Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни,
когда он находится в командировке? С уважением Владимир.
Организация, расположенная в республике Башкортостан, направила работника в командировку в на север (г.Коголым). Во время командировки работник был привлечен к работе в выходной день. Организация применила районный коэффициент, установленный по месту нахождения постоянного рабочего места работника, при исчислении заработной платы в выходной день в двойном размере. Правомерно ли данное решение?
Работника направили в командировку с целью обучения (по пожарной безопасности). На время командировки выпадает 2 выходных дня. как правильно рассчитать ему оплату за эти дни? Платится ли средний заработок за выходные дни нахождения в командировке или только суточные?
