Нарушение трудовых прав - перевод на другую должность без документов и неоправданные сокращение зарплаты и премий

Работала заместителем директора в образовательном учреждении. Через год примерно мне начали говорить что мою должность вот вот сократят, так что давай пиши заявление с просьбой о переводе на должность библиотекаря (основной работник как раз вышла в декрет). Я написала, так как обещали что зарплата будет нормальной. Сейчас то понимаю что не надо было. В итоге первоначально написали приказ о том что возложить на меня обязанности библиотекаря. А через 2 месяца переделали: перевести на должность библиотекаря, с зарплатой согласно штатного расписания. Зарплату естественно урезали. Но кроме приказа никакого дополнительного соглашения не заключали. Только мое заявление и приказ. Должность заместителя не сократили. Какая зарплата должна была у меня быть? Библиотекаря или заместителя? Действителен ли перевод только по приказу и моему заявлению, без доп. соглашения?

Прислали сегодня на подпись приказ (распоряжение о переводе работника на другую работа).

В приказе меняется сумма оклада (по телефону сказали, что вместо оклада будет оклад и премия из соотношения 80/20)

Приказ от 1 января 2015 г. Никаких доп. соглашений или заявлений на перевод не было.

Правомерно ли это? Как бороться?

Сообщили об увольнении за неделю. Фирма коммерческая, зарплата серая. Требую увольнения по закону по сокращению. Мне предложили уволиться с компенсацией месячного заработка по соглашению сторон, либо по сокращению отработать 2 месяца после получения уведомления по белой зарплате и соответственно получить компенсацию, исходя из белой зарплаты. Работаю по трудовой книжке, заключён трудовой договор. Можно ли заставить работодателя заплатить полагающиеся выплаты, исходя из реального заработка. Примет ли суд свидетельские показания других сотрудников или будет опираться на трудовой договор?

Мою должность сократили, предложили другую - я согласилась письменно (квалификация ниже). Перевод должны были оформить с 1 февраля, но уже 9 февр. Никаких документов типа доп. соглашения я не подписывала, приказа о переводе тоже. Мне говорят что перевод будет с 01.02, т.е.получается задним числом. Правомерно ли это? Подписывать задним числом ничего не хочу. Чем я могу аргументировать свое право перевода текущей датой? Может запросить копию трудовой?

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.

Я работаю на угольном предприятии с 2004 г. В настоящий момент подземную добычу остановили и всех работников с подземным направлением уволили по соглашению сторон с выплатой 5 ср.мес. зарплат, мою должность сократили, но работодатель предложил другое место, которое меня не устраивает (ознакомления о сокращении не было и приказа о сокращении штата я не видела). Я нашла другое место работы, не связанное с угольной промышленностью, но выходить на новое место работы потребуется через 1-1,5 месяца. Как правильно поступить, чтобы вопрос о трудовом стаже не возникал при выходе на пенсию. Сейчас мне 35 лет. Директор предлагает уволиться по собственному желанию. Спасибо!

Закрыли магазин, предложили уволиться по собственному желанию, я отказалась. Зарплата задерживается и частично не официальная, по договору зарплата 8200, в августе заплатили только по договору, с 11 сентября сижу дома, сегодня предложили компромисс-выплачивают 3 оклада по 8200 и я по соглашению сторон увольняюсь. Если я подпишу это соглашение и расторгну договор, могу ли я подать жалобу в прокуратуру, чтобы мне выплатили не официальную зарплату и моральный вред, ведь нарушения со стороны работодателя были.

На работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.

На работе произошла резкое снижение зарплаты, за счет удаления премии.

При приеме обещали одну зарплату и даже объявление весит до сих пор, получаю немного ниже, видимо эта сумма написана без вычета подоходнего налога, даже так я был согласен на это.

Но после удаления премии, зарплата стала катострофически маленькой.

Я подписывал только размер оклада, больше ни чего. Премия ранее составляла в два раза больше оклада.

Законно ли действие рабодателя на такое снижение? Получал 15-16, стал получать 9.

Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?