На каждом ли предприятии должен быть заключён коллективный договор?
На каждом ли предприятии должен быть заключён коллективный договор?
Уважаемая Вика!
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса работодатель ВПРАВЕ и ОБЯЗАН (в случае проявления инициативы от работников) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
Но условия коллективного договора, если таковой заключен соблюдать ОБЯЗАН.
=> Заключение коллективного договора - дело каждого предприятия и зависит, во многом, от правосознания работников. При отсутствии инициативы со стороны работников вряд ли администрация предприятия первой начнет вести коллективные переговоры по заключению такого договра.
P.S. Если Вас интересует процедура ведения коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора - загляните в ТК РФ (главы 6 и 7).
С наилучшими пожеланиями,
Спросить
На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.
На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.
Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?
В учреждении действует коллективный договор сроком на 3 года (в договоре прописан срок). До истечения срока его действия профсоюз объявил о коллективных переговорах, и по течении 3 месяцев заключен новый коллективный договор. Действовать два коллективных договора не могут (старый колдоговор действует до декабря, а новый принят в мае). Как быть, какой договор действует?
Скажите пожалуйста, обязательно ли на предприятии должен быть коллективный договор и влечет ли его отсутствие какие-нибудь негативные правовые последствия для предприятия?
Скажите должен ли у ИП быть коллективный трудовой договор либо Совет трудового коллектива, если у него с каждым работником заключен индивидуальный трудовой договор.
На предприятии преобразованном в АО, между рабочими которых представая профком, и администрацией возникли разногласия по поводу коллективной договора. Администрация считала, что прежний коллективный договор недействителен, а новый заключать не следует. Профком настаивал на временном действии старого договора и начале переговоров по заключению нового.
1. Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?
2. Как разрешаются коллективные споры при уклонении администрации от примирительных процедур?
3. Как будет решен данный спор и какова ответственность администрации за отказ от ведения переговоров?
Я работаю на предприятии по трудовому договору вне штата. На нашем предприятии действует коллективный договор. В моем трудовом договоре прописано, что все льготы и компенсации распространяются на меня в соответствии с коллективным договором. Инспектор отдела кадров утверждает, что на меня не может распространяться коллективный договор, так как я не являюсь штатным работником. Так ли это? Могут ли меня сократить, если я беременная? Трудовой договор бессрочный.
У нас на предприятии заключен коллективный договор, а работадатель (директор предприятия) , его нарушает или частично исполняет. Подскажите пожалуйста, существует ли ответственность за нарушение коллективного договора и куда с этой проблемой стоит обратится. Заранее спасибо!
