Потерянные книги приказов и проблемы с учетом педагогической нагрузки - Как доказать педагогическую нагрузку при обращении за льготной пенсией
В течение 2 лет под разными предлогами директор и кадровик не давали справку для ПФ на учет льготной пенсии. Директор уволилась. Новый руководитель заявил, что утеряны после ее ухода книги приказов, где учтены не только административная работа (зам. директора), но и ведение уроков. При обращении в ПФ обнаружились пробелы в середине учебного года (от 2 до 7 месяцев): или вообще не учтены урочные часы, или указана пед. нагрузка 0,35 от ставки (без учета административной работы). Срок пенсии по выслуге подошел, а ПФ в льготе отказывает. Как доказать пед. нагрузку? Спасибо.
Зам. директора по УВР Центра дополнительного образования для детей имею 0,75 ставки заместителя и 10 часов учебной нагрузки здесь же в центре дополнительного образования. В данном случае на выслугу лет для получения льготной пенсии будет ли суммироваться такая нагрузка (0,75 ставки зам. директора по УВР и 10 часов пед. нагрузки)?
И второе до этого 2 года работала методистом здесь же в центре и имела педнагрузку-1 год 10 часов, а 2 год 18 часов войдут ли эти периоды работы в выслугу для получения льготной пенсии.
В середине учебного года директор школы меняет учебную нагрузку завучу. Срезает от 0,5 ставки зам. директора и оставляет 0,25. При этом не учитывается педагогический стаж - 29 лет, а также курсы переподготоки, дополнительный диплом обучение на менеджмент руководителя и передает нагрузку 0,25 зам. директора простому учителю без опыта работы и образования. Прав ли руководитель школы?
При стаже работы 25 лет зам. директора школы по УВР 0,25 ставки (1 год, 24 года учителем на полную назрузку) и учебной нагрузки 13 часов как вычислить стаж для пенсии по выслуге лет.
Работаю заместителем директора школы по воспитательной работе и имею учебную нагрузку. Директор в середине учебного года предлагает подписать дополнительное соглашение уменьшающее учебную нагрузку. На мой отказ подписывать он пригрозил лишить меня всей нагрузки. Может ли он это сделать и если может как опротестовать?
Для оформления льготной пенсии учителя необходима справка о пед. стаже и нагрузке по годам. С 1990 по 2014 год работала учителем начальных классов в Казахстане в сельской школе. В справке с места работы (казахстан) указан стаж, но не указана пед. нагрузка по годам и заработная плата. Как оформить
пенсию без этих сведений?
Я работаю зам. директора по УВР на полную ставку и имею нагрузку 5 часов учителя русского языка, до льготной пенсии мне осталось 3 месяца. При такой нагрузке я могу рассчитывать на пенсию по выслуге лет.
Имела 1 ставку зам. директора по УВР и вела 14 часов пед. нагрузки. Директор планирует на новый учебный год дать 0,5 ставки зам. директора по УВР и 12 часов пед. нагрузки. Могу ли я претендовать на 0,5 ставки зам. директора и 18 часов пед. нагрузки (совмещение) в данной школе?
Учитель музыки, ставка была 18 часов. Со след учебного года убрали музыку в 7 классах и часов стало 16. Знаю, что для получения льготной пед пенсии нужна полная ставка. Какими часами директор МОЖЕТ добавить мне эти 2 часа, чтобы они вошли в ставку и были учтены при получении льготной пед пенсии по выслуге лет?
Мне предлагают работу на 0,5 ставки заместителя директора по УВР и учительскую нагрузку 22 часа (уроки физики)-основная должность будет - зам. директора по УВР - будет ли данная нагрузка засчитываться в пед. стаж?
В июне был распределена педагогическая нагрузка, с учетом учителя который находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале учебного года она отказалась выходить из отпуска и часы отдали другому учителю (с письменного согласия, издан приказ о нагрузке). В начале полугодия директор приниает на работу учителя и отдает новому учителю часы, которые распределены для учителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. снимает нагрузку с учителя, который в начале учебного года согласился вести дополнительную нагрузку. Имеет ли она на это право, без согласия учителя.
