Внештатный сотрудник с неопределенным сроком действия трудового договора задает вопрос о прекращении и возможной компенсации

Работодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора?

Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций.

Спасибо.

Работала с 2011 года по срочному трудовому договуру. В г. Томск (компания-клиент) От Кадрового Агентства г. Москва (работодатель). Каждый год договор перезаключался. Последний раз заключили договор в феврале 2015 года. С 15 декабря 2015 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 24 декабря мне пришла телеграмма из Москвы о том что мой трудовой договор будет прекращен на осовании п.2 ч.1 ст.77 ТКРФ. В договоре прописано, что завершение работы по данному договору не может быть определенно конкретной датой. Уведомление роботодателя Компанией-клиентом об окончании работы будет являться основанием для окончания работы поуказанному проекту и прекращения данного договора в связи с истечением срока действия. Но дело в том что компания-клиент не подавала заявку на прекращение договора со мной и для них было новостью тот факт что Кадровое агентство (работодатель) меня увольняет. Подскажие пожалуйста правомерны ли действия со стороны работодателя? Сасибо.

Был переведён на аутсерсинг через увольнение по собственному. Но вопрос о другом: теперь в трудовом договоре следующая формулировка настоящий договор является срочным и заключается на период действия проекта... Работник принимается на работу для выполнения заведомо определённой работы, срок завершения которой не может быть определён конкретной датой.

...

О прекращении трудового договора в связи с истечение срока его действия работник должен быть предупреждение не менее чем за 3 дня до увольнения.

Основанием для прекращения настоящего договора с работником в связи с истечение срока его действия являетс приказ работодателя о завершении проекта.

Фактически моя работа заключается в обслуживании клиентов и партнёров и не ограничиваетс какими-либо сроками...

Можно ли данный договор по факту считать бессрочным и требовать компенсаций, при расторжении договора по инициативе работодателя?

Заранее спасибо за ответ.

В моем срочном трудовом договоре имеется следующий пункт: "Настоящий срочный трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии со ст. 59 трудового Кодекса Российской Федерации для выполнения работы по реализации проекта "...", завершение которой не может быть определено конкретной датой. Дата окончания проекта устанавливается в приказе о завершении проекта."

При приеме на работу меня не ознакомили с описанием проекта и его сроками. Сейчас работодатель собирается вручить уведомление о расторжении трудового договора в связи с окончанием проекта. Однако ознакомить с приказом "о завершении проекта" отказывается.

Насколько правомерны действия работодателя и есть ли шанс признать договор бессрочным?

Возможно ли оспорить, что данный трудовой договор является срочным (цитата из ТД ниже) и получить возможность уйти с данного места работы в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие? В данный момент и до 24.07.17 я на больничном по БиР, работодатель продлевает ТД до 24.07.17, "проект" закончился 31.05.17, сотрудники были уволены по соглашению сторон, получили компенсацию при увольнении. Положена ли мне компенсация при увольнении, если ТД не будет продлен после 24.07.17?

Знаю, что с одной сотрудницей, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, досрочно вышла на работу и отказалась подписывать соглашение, был подписан договор до даты, когда ее ребенку исполнится 3 года.

Из ТД: «Настоящий договор на основании ч.1.ст.59 ТК РФ заключен на срок с даты, указанной…..до завершения выполнения заведомо определенной работы по Проекту, указанному в Приказе о назначении на проект. Договор вступает в свою силу, с даты указанной в п.1.5 настоящего договора и действует до окончания соответствующей работы по Проекту. Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия.»

Спасибо.

С уважением, Руслана.

11. Срок действия Договора и его прекращение

11.1 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту No 67.83 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Первый рабочий день Работника – 09.01.2017

Трудовой договор также может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

11.2. Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть Договор в соответствии с трудовым законодательством РФ.

11.3. При прекращении настоящего Договора Работник обязан не позднее дня увольнения полностью погасить все задолженности перед Работодателем, если они имеются. Настоящим Договором Работник уполномочивает Работодателя по его усмотрению удержать указанные суммы задолженности из сумм заработной платы Работника и иных выплат, причитающихся ему от Работодателя при увольнении.

ГДЕ УКАЗАН ДАТА ОКОНЧАНИЯ СРОКА РАБОТЫ? Ухожу в декрет а сказвли что могут уволить через 2 мес после рождения... ЭТО СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, РАБОТА ОСНОВНАЯ НЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ! Никак не могу разобраться.

Пож-та подскажите, имеют ли право уволить многодетного отца, если он работает по срочному договору, про срок договора написано так:

Договор заключен на определенный срок для выполнения определеннной работы на основании уведомления о требованиях об услуге №105 ОТ 01 АВГУСТА 2011 к договору №... от 01 августа 2011 между работодателем и клиентом и в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Данное обоснование срочности трудового договора прописано согласно статье 59 трудового кодекса РФ. Окончание указанного уведомления о требованиях к услуге № 105 от 01 августа 2011 к договору №... будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением его действия.

Самого уведомления на руках нет. и еще вопрос, если все таки могут уволить, то положена какая то выплата за несколько месяцев вперед или еще что-то? Заранее спасибо!

Работаю на крупную компанию, трудоустройство которой происходит через сторонние агенства. На данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам, в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отказывают ссылаясь на то,что компания прекратила сотрудничество с данным агенством, и настаивают на написании заявления по собственому желанию, в трудовом договоре прописано, что "завершение работы по настоящему договору не может быть определено конкретной датой, уведомление работадателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекрашения настоящего доглвора в связи с истечением срока пго действия".Правомерны ли их действия и как мне поступить, чтобы получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком? Спасибо!

Добрый день. Согласно Трудовому договору

5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства).

Является ли договор срочным?

Нужно ли писать заявление на увольнение? Какие пункты закона ссылаться?

Уважаемые специалисты в области Права!

Имею срочный трудовой договор, где четко прописано следующее:

«Датой окончания договора будет являться дата завершения... описание конкретного вида работ... - 15.03.2011».

То есть работодатель указал одновременно и срочную работу, по завершению который договор теряет силу и конкретный срок. Фактически ситуация развивается так, что работа будет завершена значительно раньше указанного в доволок срока.

Вопрос: какое из двух событий (завершение указанного вида работы и истечение указанного срока) является определяющим с точки зрения срока действия договора?

Спасибо!