Я работаю в крупной компании, но являюсь внештатным сотрудником. Официально устроен в кадровом агенстве. В срочном трудовом договоре указано, что должность вводится Работодателем временно на период оказания услуг компании.
Сейчас в компании планируются массовые сокращения.
В пункте Срок действия договора и его прекращение указано:
Настоящий договор... заключен на срок с 01.03.2015 до завершения выполнения заведомо определенной работы по проекту.
Завершение работы по настоящему договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы будет являться основанием для окончания работы по указанному проекту и прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия.
Сегодня будет вынесено решение о сокращении. Вопрос состоит в следующем: на каких условиях произойдет прекращение моего договора? Какую компенсацию я должен получить?
Спасибо.
Если вы официально устроены в кадровом агентстве, стало быть оно и является вашим работодателем. Кадровое агентство в свою очередь заключило договор с компанией на оказание определенных услуг . С вами заключен срочный договор между вами и вашим работодателем на выполнение определенной работы в компании. Если в компании идут сокращения, то вполне вероятно , что и выполнение этой определенной работы может быть досрочно прекращено за ненадобностью. Сокращение штата или численности - это исключение из штатного расписания штатной единицы ( прекращение определенного вида работ за ненадобностью или уменьшение этого объема - уменьшение численности штатных единиц по определенной должности ). Компания в данном случае согласно договора уведомит вас об. Окончании работ по проекту и трудовой договор будет расторгнут в связи с окончанием его срока. При увольнении по этому основанию никаких выходных пособий законом не предусмотрено . Статья 178 ТК РФ .
В связи с сокращением штата или численности вас могут уволить только в том случае, если это сокращение штатных единиц будет у вашего работодателя (в кадровом агентстве).
Спросить
