Нарушение прав или неправомерные действия работодателя - смены в выходные и отказ от смен в праздники
опубликован 17.08.2015, 13:01
Добрый день, Анна! Как понимаю, вы работаете по сменному графику работы. Соответсвенно, освобождение Вас от ночных смен в связи с беременностью (так называемый "легкий труд") не освобождает от работы в субботу и воскресенье. Однако количество отработанного времени не должно превышать нормального количества часов по Производственному календарю на соответствующий месяц, а также исключается работа в течение двух смен подряд. Помимо этого, в зависимости от того, кем вы работаете, где проживаете - в сельской местности или городе - могут предоставляться дополнительные льготы
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Нет, это не правомерно- подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Неравномерное рабочее время сторожей в детском саду вызывает недовольство сотрудников
Справедливость сменного графика работы
Смена графика работы без согласия - права работника и действия при нарушении
Превышает ли моя ночная смена рабочие часы?
График работы после больничного - три смены с 23.45 до 7 утра в субботу, выход в пятницу напрямую?
Возможен перевод на полный рабочий день по уходу за ребенком - что нужно знать
Заставляют работать без выходных - законность и оплата работы кладовщиком
Как оплачиваются ночные смены и можно ли отказаться от них - вопросы и ответы.
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут