Какую запись сделать в трудовой книжке, чтоб на будущее не было проблем?
Как поступить в следующей ситуации. Работник проработал более 30 лет в учреждении. Трудовой договор не был оформлен. В настоящее время составили трудовой договор, но работник отказывается его подписывать, не объясняя причин отказа. Чуть ранее до составления трудового договора работником была подписана должностная инструкция, которую он неоднократно нарушал, за что имеет взыскания. Как правильно уволить этого работника? Какую запись сделать в трудовой книжке, чтоб на будущее не было проблем?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
В данном моменте письмено обратитесь к нему о том чтобы он подписал трудовой договор, если он письмено откажеться о подписании трудовой договор, то это уже хорошо. При том уже есть причина за что его уволить, он подписал должностную инструкцию, которую он неоднократно нарушал. Ему будет очень трудно через суд бороться.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Уважаемый Сергей
Скажи мне как Работник проработал более 30 лет в учреждении, и не был оформлен Трудовой договор, что возникает вопрос:
1. Откуда трудовая книжка? (основание, т.к. отсутсвует труг. договор)
2. как оплатили ("зарплату"труд?
3. как очисляли социальные выплаты
Если уволишь работника, он может подать в суд, что гразит тебе Административные штрафы за вовлечения в принудительную работу.
Запомни Должностная инструкция не может быть основанием для предоставления трудовой книжки.надо обязательно иметь трудовой договар в первую очередь.
В даный момент работник не считается как работник без трудового договора,а принятия на работу работника в трудовой книшке не надо было писать, т.к. трудовой договор отсуствует.
СпроситьКак правильно уволить работника если был заключен договор трудовой? Нужно писать расторжение трудового договора или хватит соответствующей записи в трудовой книжке? Работник увольняется по собственному.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?
Возник вопрос о изменениях должностных инструкций работника. Работник отказывается подписывать обновленные должностные инструкции, объясняя это тем, что его должны были уведомить за 2 месяца об изменениях. Должностная инструкция в нашем учреждении - это отдельный документ, который не связан с трудовым договором. Какие действия в адрес работника могут быть проведены и чем регламентируется данный вопрос.
Работник принят по срочному договору на время отпуска основного работника трудовой договор заканчивается 28 сентября каким числом его уволить как правильно сделать запись в трудовой книжке.
Как правильно уволить работника. С работником заключен срочный трудовой договор, Уведомление об истечении срока трудового договора работник подписать отказался. Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления. Что делать дальше? Как правильно оформить увольнение? Работник - пенсионер.
Как быть в сложившейся ситуации: В апреле 2019 года подписан трудовой договор, в котором в разделе "Права и обязанности работника" в подраздле "Работник обязан" прописано: Добросовестно исполнять должностные обязанности. Но должностную инструкцию работодатель утвердил и дал на ознакомление работнику только в феврале 2020 года, в которой прописано в обязанностях работника огромный перечень данных обязанностей, которые ранее данный работник никогда не выполнял и никто их от него не требовал. Работник отказывается подписывать данную Должностную инструкцию. Чем можно мотивировать данный отказ и что в дальнейшем может грозить работнику? Как быть если в трудовом договоре не прописаны четкие обязанности?
Как правильно внести недостающие записи в трудовую книжку работника, чтобы исправить прерывы в стаже
Как правильно сделать запись в трудовой книжке у работника. Ситуация такая: у работника был срочный трудовой договор с 01.01.2008 по 01.01.2009. Затем с работником был заключен следующий срочный договор с 03.01.2009 по 31.12.2009. Т.о. стаж прервался на 1 день. 31.12.2009 работник уволился. Затем устроился работать в другую организацию. После обратился в ПФР для оформления пенсии, где обнаружилось несоответствие со стажем на основании данных персонифицированного учета. В перс. Учете был рпавильно указан разрыв в стаже. А в трудовой были сделаны только записи о принятии 01.01.2008 и об увольнении 31.12.2009. Т.е. не было записи об увольнении 01.01.2009 и о принятии 03.01.2009. Подскажите, как сделать правильно недостающие записи в трудовой, если у человека после нашего увольнения были другие записи.
Я хотел бы задать следующий вопрос.
Можно ли уволить работника, который отказывается заключать трудовой договор, в соответствии с новым ТК РФ, данный работник был принят на работу несколько лет назад без заключения трудового договора и в даннй момент отказывается его подписывать.
На какие нормативные акты можно сослаться работодателю при увольнении в этом случае работника.
Спасибо.