И в праве ли они заставить меня отрабатывать 14 дневний срок?
Я устроился на работу в"ЗАО" (продавцом-консультантом) написав заявление о приёме и оствавив там трудовую книжку, проработав месяц обнаружилось что 25% материальнных ценностей НЕТ. Могут ли работодатели удержать з/п,в счет недосдачи.
Если при приёме на работу, не трудовой договор, не договор о мат. ответственности, не акт о приемки мной материальных ценностей подписан не был, и попросту не составлялся.
И в праве ли они заставить меня отрабатывать 14 дневний срок?
Павел, про 14 дней вопрос однозначный - работодателю такое право дано.
Но про возмещение - можете помахать им ручкой. Если тех, которые Вы перечисли, документов нет пускай они попытаются предъявить Вам претензию официально. Напишите письменное заявление о выдачи трудовой книжки в 2-х экз (один с отметкой вх. № себе). Причем дайте понять, что Вы намерены законно добиваться выдачи трудовой книжки.
Павел, пыл у них сразу спадет и все будет в порядке. Меньше полемики и разговоров, все официально и молча.
Удачи!
Спросить
При приеме на работу начальником участка, со мной не был подписан договор о полной материальной ответственности, подписан он был спустя 2 года. Акта приема передачи материальных ценностей я не подписывал. Может ли работодатель при увольнении удержать у меня недостающие материалы полученные до подписания договора о мол?
Молодой человек 18 лет, устроился на работу, написал заявление о приеме, отдал работодателю трудовую книжку, ксерокопию паспорта, трудовой договор не подписан. После месяца работы работодатель не отдает заработную плату и трудовую книжку как быть.
При-поступлении на работу зав. складом, акт приёма-передачи материальных ценностей не был оформлен и мной не подписывался. Заключён лишь договор о коллективной материальной ответственности. При увольнении руководство требует провести инвентаризацию и передать всё по акту вновь назначенному лицу. Наступит ли ответственность при выявлении недостачи?
Устроился на работу по трудовой книжке. Испытательный срок 3 месяца (по словам начальника), трудовой договор не заключался. Проработав меньше месяца, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель потребовал 2-е недели отрабатывать, я отказался, так как никакого договора не подписывал. Теперь они не выдают заработанные мною деньги, и не отдают трудовую книжку.
Вопрос: Что делать в этой ситуации, и имеют ли они на это право?
Заранее СПАСИБО!
Я устроилась на работу продавцом написав заявление, и отработала 4 смены, но трудовой договор не подписывала. Условия работы меня не устроили и я хочу уходить. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать? Моя трудовая книжка у них. Не будут ли они меня заставлять отрабатывать чтобы я смогла забрать свою трудовую книжку.
Работник работает вольнонаёмным работником в воинской части, при уходе такого же работника на него сделали приказ, о назначении его материально ответственным лицом. Он стал отказываться, но начальник сказал, что если он не примет материальные ценности, то пусть увольняется. Так как работнику не было выбора он подписал приказ о назначении. Через 2 месяца он нашёл другую работу и написал заявление об уходе. Назначили комиссию по приёмке материальных ценностей, а также принесли накладные по материальным ценностям от числа 2-х месячной давности на подпись.
По приёмке комиссией было выявлена недостача.
В о п р о с: Должны ли с работником заключать договор об материальной ответственности (если да, то чем это регламентируется и является ли он материально ответственным лицо если он не подписал материальные накладные от предшествующего материально ответственного лица, а только акт о передачи материальных ценностей).
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
При приеме на работу акт приема материальных ценностей не был подписан. При увольнении по собственному желанию рукодство требует подписать акт приема и передачи материальных ценностей. Могу ли я ничего не подписывать? Работаю в детском саду завхозом и кладовщиком.
Несёт ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию если трудовой договор расторгнут трудовую книжку выдали и произведён полный расчёт с работником. Материальных претензий на момент увольнения не было. Через неделю после увольнения работодатель решил провести контрольную инвентаризацию и выявилась недостача товарно-материальных ценностей.
День добрый) В марте 2016 г. я была принята на работу заведующим хозяйством. Был подписан договор о материальной ответственности. Но акта приема - передачи материальных ценностей так и нет до сегодняшнего дня. Из-за бардака в данной организации хочу уволиться. Вопрос в следующем. Если по акту я не принимала никаких мат. ценностей то и при увольнении ничего не сдаю?
