Права и выплаты работника на временной должности в случае ликвидации организации

С вами заключен срочный трудовой договор на основании части первой статьи 59 ТК РФ - на время отсутствия основного работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место (должность). Сохраняется эта должность не только до тех пор, пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 ТК РФ , но и до достижения ребенком возраста 3-х лет согласно части 4 ст. 261 ТК РФ . При при этом следует помнить, что основная работница может в любое время прервать отпуск и выйти на работу. В этом случае ваш договор подлежит расторжению в связи с окончанием срока в соответствии со статьей 79 ТК РФ . Если вы в момент выхода работницы находитесь в состоянии беременности, то при наличии другой вакансии и вашего согласия на перевод трудовой договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью третьей ст. 261 ТК РФ . В случае отсутствия другой работы, которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья, трудовой договор расторгается несмотря на беременность в связи с окончанием срока его действия.

При ликвидации организации трудовые договора расторгаются со всеми работниками. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Судя по вашим данным к этому времени (к сентябрю 2016 г.) основной работник уже выйдет на работу и трудовой договор будет с вами расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ

Теперь про сокращение. До принятия решения о ликвидации в организации может пройти сокращение штата или численности. Однако должность , которую вы занимаете сокращению не подлежит, поэтому вам увольнение по соответствующему основанию не грозит.

При увольнении в связи с окончанием срока договора никаких выходных пособий

Не положено.