На предприятии сократили одну смену, вместо пяти смен стало четыре. С новым графиком должна быть переработка, но за два месяца работы в таком ряжиме переработки не было в связи с тем, что смены выводили на выходные дни. Администрация подразделения заставляет брать дни за переработку, которой в сущности нет. По итогам двух месяцев у работников наоборот выходит недоработка. Имеют ли право заставлять брать дни за несуществующую пока переработку? И входит ли в недоработку больничный лист?
Это будет противоречить ст.95 ТК РФ. Составляйте и подавайте жалобу в трудовую инспекцию и претензию работодателю.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
